WH497830 - HR Manager

Westhouse; Pesaro; Ibrido; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società leader nella ricerca e selezione del personale cerca un HR Manager per gestire a 360° la funzione Risorse Umane. Il candidato ideale avrà esperienza consolidata in contesti in crescita, competenze in talent acquisition e ottime capacità relazionali. La posizione è ibrida, con sede a Pesaro, in un ambiente dinamico e innovativo.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruolo HR generalist o manageriale.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Gradita esperienza in aziende tech o digital-driven.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione.
• Definire e implementare strategie di onboarding e formazione.
• Curare le relazioni sindacali e garantire il rispetto della normativa.

Conoscenze

Talent acquisition

Sviluppo organizzativo

Gestione delle relazioni sindacali

Ottime capacità di comunicazione

Approccio strategico

Descrizione del lavoro

Westhouse, una società leader operante nel campo della ricerca & selezione del personale, gestione di progetti ed autorizzata a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoro con Autorizzazione Ministeriale Prot. 03 / 08 / 2018, è in forte crescita con sede a Pesaro. È alla ricerca di un HR Manager per strutturare e gestire a 360° la funzione Risorse Umane in un contesto dinamico e innovativo.

La figura sarà responsabile dell'intero ciclo di gestione HR, supportando la crescita dell'azienda attraverso strategie di talent acquisition, sviluppo organizzativo e gestione delle relazioni sindacali.

Responsabilità principali:

1. Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per attrarre i migliori talenti in linea con la crescita aziendale
2. Organizzare e condurre colloqui di selezione per ruoli tecnici e corporate
3. Definire e implementare strategie di onboarding e formazione per i nuovi assunti
4. Strutturare e ottimizzare i processi HR, dalla gestione amministrativa del personale alla definizione delle politiche retributive
5. Supervisionare le attività di gestione del personale (contratti, performance review, percorso di carriera)
6. Curare le relazioni sindacali e garantire il rispetto della normativa del lavoro
7. Supportare il management nella definizione di strategie di employer branding e retention
8. Implementare iniziative di benessere aziendale, engagement e sviluppo delle competenze interne

Requisiti preferenziali:

• Esperienza consolidata in ruolo HR generalist o manageriale, preferibilmente in contesti scalabili e in crescita; provenienza da HR Business Partner o agenzie interinali è considerata un plus
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali
• Competenze in talent acquisition, onboarding e sviluppo organizzativo
• Ottime capacità di comunicazione e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni
• Approccio strategico, orientato ai risultati, con mentalità innovativa e proattiva
• Gradita esperienza in aziende tech o digital-driven

Sede di lavoro: Pesaro (modalità ibrida da valutare)

I candidati devono dare il consenso alla conservazione e al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Si invitano i candidati di entrambi i sessi (artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016) a leggere l'informativa sulla Privacy sul sito.

Le candidature potranno essere considerate anche per altre posizioni vacanti e i curricula potranno essere gestiti e comunicati anche tramite strumenti propri o dell'azienda cliente.