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Emilav | Agenzia per il Lavoro cerca una risorsa Waste Management & End of Waste Specialist per una realtà industriale metallurgica a Sarezzo (BS). Si richiede consolidata esperienza nella gestione dei rifiuti metallici e nel raggiungimento della cessazione della qualifica di rifiuto.
La risorsa gestirà aspetti normativi, amministrativi e operativi legati all End of Waste, alle spedizioni transfrontaliere e alla conformità ambientale, collaborando con Commerciale e Logistica per ottimizzare i
Il nostro cliente è una realtà industriale strutturata operante nel settore metallurgico, specializzata nel recupero, nella valorizzazione e nella raffinazione dei metalli. L’azienda gestisce flussi di materiali e processi che richiedono elevati standard di conformità normativa, tracciabilità e controllo ambientale, operando in un contesto caratterizzato da relazioni commerciali e logistiche anche internazionali. In un’ottica di potenziamento dell’area Ambiente, siamo alla ricerca di un/a
con consolidata esperienza nella gestione dei rifiuti metallici e delle procedure di cessazione della qualifica di rifiuto.
La risorsa sarà inserita nell’Ufficio Ambiente e avrà la responsabilità di presidiare gli aspetti normativi, amministrativi e operativi connessi alla gestione dei rifiuti metallici, ai processi End of Waste e alle spedizioni transfrontaliere, garantendo la conformità legislativa e l’efficienza dei flussi di materiali.
Costituiscono requisiti preferenziali l'esperienza nel settore del recupero e della raffinazione dei metalli, la qualifica o l'esperienza come Responsabile Tecnico dell'Albo Nazionale Gestori Ambientali, la conoscenza del sistema RENTRI e delle procedure doganali relative ai flussi internazionali di rifiuti e scarti metallici.
Completano il profilo precisione analitica, orientamento al risultato, capacità di lavorare in team e buone doti comunicative e relazionali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.