Vice Store Manager - Burolo (TO)

JYSK

Burolo

On-site

EUR 28,000 - 38,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Formazione e tutoraggio eccellenti

Competizioni interne con premi

Bonus di vendita competitivi

Sconto del 20% presso il gruppo JYSK

Job summary

Una rinomata azienda di retail cerca un Deputy Store Manager per guidare e sviluppare il team in un ambiente dinamico. Sarai responsabile dell'ottimizzazione delle routine del negozio e della promozione della cultura 'customer first'. Richiesta esperienza nel motivare e guidare squadre, con l'obiettivo di diventare Store Manager. Offriamo opportunità di sviluppo e un ambiente di lavoro stimolante.

Qualifications

Esperienza nel guidare e sviluppare un team.
Capacità di mantenere un'atmosfera di lavoro positiva.
Responsabilità nel servizio clienti e nel raggiungimento degli obiettivi.

Responsibilities

Ottimizzare le routine del negozio e raggiungere risultati eccellenti.
Promuovere la giusta attitudine alle vendite nel team.
Sostenere il Store Manager nella comunicazione e formazione della squadra.
Promuovere la cultura 'customer first' e gestire le vendite aggiuntive.

Skills

Leadership e motivazione del team

Comunicazione efficace

Orientamento al cliente

Gestione dello stress

Job description

Descrizione del lavoro

Sei pronto/a a motivare, formare e far crescere il team del negozio, in collaborazione con lo Store Manager? Sei pronto/a ad assicurarti che il tuo team abbia la migliore attitudine alle vendite e fornisca ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto? Allora potresti essere il/la Deputy Store Manager che stiamo cercando!

COSA OFFRIAMO

Opportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti. Per saperne di più su di noi, clicca qui
Competizioni interne tra negozi con premi interessanti
Bonus di vendita competitivi
Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen
Inquadramento retributivo: 3° livello CCNL commercio

QUALI SARANNO LE TUE RESPONSABILITÀ

Insieme al tuo/a Store Manager sarai responsabile dell'ottimizzazione delle routine del negozio, assicurandoti che il negozio sia pronto per i clienti e del raggiungimento di risultati eccellenti nelle vendite.
Il tuo compito principale sarà quello di garantire le campagne settimanali, animare e promuovere la giusta sales attitude e creare un ambiente positivo nella tua squadra.
In linea con i nostri valori di leadership JYSK, sostieni lo/a Store Manager comunicando, guidando e formando la squadra in negozio.
Promuoverai la cultura “customer first”, riconoscendo le esigenze dei clienti e garantendo le vendite aggiuntive.
Non temi il lavoro fisico e dai l'esempio conducendo attività di routine nel negozio.
In futuro vorrai diventare uno/a Store Manager e ti impegnerai per arrivarci.

QUALE SARA’ IL TUO VALORE AGGIUNTO

Hai esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra.
Sei stimolante e comunicativo per creare un'atmosfera di lavoro positiva.
Ti assumi la responsabilità del servizio clienti.
Sai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti.
Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento.

Informazioni aggiuntive

È LA TUA PROSSIMA OPPORTUNITÀ? Candidati oggi!

Processo di assunzione

Elaboriamo le candidature su base continuativa e completiamo il reclutamento quando troviamo il candidato giusto. Diamo l’opportunità di un colloquio (a distanza o in presenza) ai candidati idonei – e per alcune posizioni chiediamo una video intervista, dove non vediamo l'ora di conoscere la tua motivazione per il lavoro.

A PROPOSITO DI JYSK

Crediamo che i nostri collaboratori siano la chiave del nostro successo passando dal primo negozio nel 1979 a più di 3.200 negozi in tutto il mondo oggi. Questo è il motivo per cui ci impegniamo ad offrire sviluppo e possibilità di crescita all'interno di JYSK e siamo anche orgogliosi di premiare l'impegno e le grandi prestazioni tra i nostri collaboratori. I nostri tre valori fondamentali di JYSK – Commerciante, Collega e Spirito aziendale – esprimono il comportamento e l'atteggiamento che ci aspettiamo l'uno dall'altro. Ci fidiamo l'uno dell'altro e crediamo nella delega e nella libertà con responsabilità. Le persone sono diverse. Accogliamo con favore la diversità, una cultura aziendale di accettazione, apprezzamento e rispetto in cui ognuno può sviluppare la propria personalità e le proprie idee.

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