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Un'azienda del settore della grande distribuzione cerca un Vice Store Manager per il punto vendita di Savignano sul Rubicone. Il candidato ideale avrà un diploma o laurea in ambito economico-commerciale e almeno un anno di esperienza in ruoli simili. Sarà responsabile della gestione del personale, delle attività amministrative e del monitoraggio delle merci. Si offre un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.
Savignano sul Rubicone, Italy
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione, n.1 Vice Store Manager presso i punti vendita di Savignano sul Rubicone (FC).
La risorsa assisterà il direttore del punto vendita nello svolgimento di tutte le mansioni relative all’amministrazione, coordinamento e organizzazione del servizio. In particolare, supporterà il responsabile nella gestione del personale di vendita, pagamento fornitori, controllo fatture ed elaborazione degli ordini. Inoltre, sarà responsabile del monitoraggio della merce in ingresso e del corretto allestimento dei reparti, assicurando che la merce in arrivo venga gestita correttamente e che le attività amministrative, contabili e fiscali siano svolte in modo efficace.
Si prevede un percorso di formazione e affiancamento di 3-6 mesi, con inquadramento al III livello del CCNL commercio. L'inserimento avverrà inizialmente con un contratto a tempo determinato, con possibilità di stabilizzazione successiva.
Le principali responsabilità della risorsa saranno:
Requisiti richiesti:
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Savignano sul Rubicone (FC)
Informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza.
Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidature di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento sul lavoro e promuove l'inclusione, in conformità alla Direttiva europea 2000/78/CE.