Fatti notare per questo impiego — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
agap2 Italia cerca un Vice Responsabile Officina per supportare il Capo Officina nella gestione quotidiana della produzione e coordinare il personale.
La posizione richiede esperienza in torni CNC, programmazione bordo macchina e lettura del disegno meccanico; contratto a tempo indeterminato in un contesto metalmeccanico strutturato.
Retribuzione tra 35.000€ e 50.000€ secondo livello, CCNL Metalmeccanico; sede La Spezia.
agap2 Italia•San Martino-Paravanico, IT
Sede di lavoro: La SpeziaChi SiamoParte del Gruppo MoOngy, AGAP2 Italia è una società di consulenza ingegneristica e IT con presenza internazionale.Supportiamo i nostri clienti nello sviluppo di progetti innovativi nei settori industriale, energy, oil & gas e manifatturiero, contribuendo alla realizzazione di soluzioni tecnologiche avanzate e processi produttivi ad alto valore aggiunto.
Per un importante cliente operante nel settore metalmeccanico siamo alla ricerca di un/una Vice Responsabile Officina.Missione del ruoloLa risorsa supporterà il Capo Officina nella gestione quotidiana delle attività produttive, contribuendo all'organizzazione del reparto, al coordinamento del personale e al raggiungimento degli obiettivi di produzione, qualità ed efficienza.Rappresenterà un punto di riferimento tecnico per il team, mettendo a disposizione una solida esperienza nelle lavorazioni su torni CNC e nelle principali lavorazioni meccaniche, mantenendo all'occorrenza un coinvolgimento operativo a supporto delle attività di officina.
Vice Responsabile Officina Junior (2-4 anni di esperienza) Retribuzione compresa tra €35.000 e €40.000
Vice Responsabile Officina Middle (4-7 anni di esperienza) Retribuzione compresa tra €40.000 e €45.000
Vice Responsabile Officina Senior (7+ anni di esperienza e consolidata esperienza nel coordinamento di officina) Retribuzione compresa tra €45.000 e €50.000
In presenza di profili con competenze particolarmente qualificate rispetto al ruolo, potrà essere valutato un inquadramento economico differente, previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR).