VEL - Caposquadra - Cameri

Leonardo; Cameri; Ibrido; EUR 33.000 - 43.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

CCNL Industria Metalmeccanica Privata

Lavoro ibrido

12° mensilità

Premialità legata ai risultati

Welfare da 250 euro all'anno

Formazione continua

Benessere per le persone

Descrizione del lavoro

Leonardo cerca una risorsa per ricoprire il ruolo di Capo Squadra all’interno del reparto produzione ali del velivolo F-35 a Cameri. Il candidato coordinerà le attività operative e la gestione delle risorse assegnate, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi.

Si richiedono diploma tecnico o laurea tecnica, esperienza come Capo squadra nel settore aeronautico o meccanico, lettura di disegno e conoscenza dell’inglese.

Competenze

• Diploma tecnico/laurea tecnica richiesto.
• Esperienza di Capo squadra nel settore aeronautico o meccanico.
• Lettura e comprensione del disegno meccanico.
• Conoscenza discreta della lingua inglese.
• Pacchetto Office per gestione documentale e reportistica.

Mansioni

• Garantire la realizzazione dei programmi operativi di produzione nei tempi e costi stabiliti.
• Supportare il Capo Reparto nella gestione delle risorse e nello sviluppo del team.
• Organizzare l’assegnazione della manodopera secondo i cicli produttivi e gestire variazioni di programma.
• Monitorare avanzamento produttivo, qualità e costi con KPI e disseminare obiettivi di performance.

Conoscenze

Lettura disegno meccanico

Formazione

Diploma tecnico/laurea tecnica

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All'interno del sito di Cameri, stiamo ricercando una risorsa per il ruolo di Capo Squadra

La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Squadra all’interno del reparto dedicato alla produzione delle ali del velivolo F-35, con responsabilità diretta sul coordinamento operativo delle attività produttive e sulla gestione delle risorse assegnate.

Nel dettaglio, la risorsa si occuperà di:

• Garantire la realizzazione dei programmi operativi di produzione nel rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi definiti, assicurando un utilizzo efficace della manodopera assegnata, delle attrezzature e degli impianti dedicati. Sviluppa la programmazione operativa di reparto in coerenza con le indicazioni del proprio responsabile.
• Supportare il Capo Reparto nella gestione delle risorse, contribuendo al mantenimento e allo sviluppo nel tempo del livello professionale del team, alla pianificazione delle attività di addestramento e alla corretta composizione del mix professionale richiesto.
• Organizzare operativamente l’assegnazione della manodopera in funzione dei cicli produttivi, gestendo le variazioni di programma e le modifiche di priorità (anticipi, fermi linea, ritardi materiali, ecc.), formulando eventuali proposte di ricorso a lavoro straordinario.
• Assicurare il monitoraggio continuo dell’avanzamento produttivo, della qualità e dei costi, attraverso l’utilizzo di indicatori di performance (KPI), verificandone l’efficacia e l’efficienza. Condivide e diffonde i target di performance al team, promuovendo il miglioramento continuo.

Requisiti

Titolo di studio:

Diploma tecnico/laurea tecnica

Esperienze professionali maturate (ruolo/contesto/settore/anzianità pregressa): Esperienza di Capo squadra nel settore aeronautico o meccanico

Competenze tecniche: Lettura e comprensione disegno meccanico

Conoscenze linguistiche: Conoscenza discreta della lingua inglese

Conoscenze Informatiche: Pacchetto office

Competenze comportamentali: Disponibilità e passione per il lavoro

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste…):

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Altro:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Expert

Primary Location:

IT - Cameri - Loc. Aereoporto

Contract Type:

Permanent

Total Base Pay Range:

32.731,92 - 43.000

Hybrid Working:

Hybrid