Unisciti a Noi Come HR Business Partner

Sebeto spa; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante catena di ristorazione cerca un HR Business Partner a Milano. Questo ruolo prevede la gestione del ciclo di vita dei dipendenti e la definizione delle strategie di recruiting. Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza nel settore retail. È prevista anche la possibilità di smart working.

Servizi

Crescita professionale

Smart Working

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni come HR Generalist, HR Specialist o HRBP in retail, preferibile in ambito Food.
• Mentalità analitica per supportare decisioni di workforce planning e capacità.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Definizione della Recruiting Strategy per attrarre talenti.
• Costruzione di percorsi di formazione per Store Manager.
• Supporto ai manager nella gestione del personale.

Conoscenze

Orientamento alla persona

Approccio basato sui dati

Eccellenti capacità di comunicazione

Esperienza in strategia di recruiting

Strumenti

Infinity Zucchetti

Descrizione del lavoro

Siamo la più grande catena di pizzerie napoletane nel Mondo, punto di riferimento della vera pizza e cucina napoletana. Il nostro gruppo è composto da oltre 3000 persone in Italia e all’estero.

Da oltre 20 anni manteniamo questa leadership basando la nostra filosofia su 4 importanti pilastri : la lavorazione artigianale affidata a pizzaiuoli e chef di scuola partenopea, la qualità delle materie prime, la scelta di fornitori storici e d’eccellenza, la qualità delle persone che garantiscono un servizio impeccabile, fondato sulla rinomata accoglienza napoletana.

L’esperienza di Rossopomodoro è riassunta nel suo claim “come un giorno a Napoli” che significa immergersi nella storia, nella cultura e nei sapori di Napoli in qualunque Rossopomodoro ci si trovi in Italia e nel mondo.

Oggi siamo situati nei centri storici delle più importanti città italiane, Roma, Firenze, Milano, Bologna, Palermo, Bari, Torino, Genova, Venezia, Perugia, in diverse località turistiche da Nord a Sud, così come nelle stazioni e aeroporti principali e in tantissimi Centri Commerciali dell’intero Paese e nel Mondo.

• Unisciti a noi come HR BUSINESS PARTNER

La persona, inserita nel Dipartimento HR, lavorerà a stretto contatto con il Retail Operations Manager supportandolo nella gestione dell’employee life cycle. Cerchiamo qualità, creatività ,empatia e capacità di costruzione di organizzazioni efficienti che pongano al centro le nostre persone e i nostri clienti.

Sarai garante dell’ allineamento tra gli obiettivi di business e le esigenze delle persone coinvolte nell’attività propria del retail e nello specifico : area manager, store manager, responsabili di reparto.

Contribuirai alla costruzione della funzione HR con l’obiettivo di garantire un servizio a valore aggiunto per manager e dipendenti.

Principali Responsabilità

Definizione della migliore Recruiting Strategy per attrarre nuovi talenti e garantire il turnover nei nostri store ( organizzazione di recruiting day, partnership con scuole, organizzazioni di corsi, ecc)

Costruzione di percorsi di formazione destinati agli Store Manager per condurre in modo efficace il processo di selezione e onboarding del proprio team

Supporto ai manager nella gestione e relazione con il personale di store. Definizione dei piani di sviluppo e crescita, condivisione degli obiettivi personali e di business, pianificazione della forza lavoro, pianificazione della successione, riorganizzazione team in store

Analisi metriche HR per guidare il processo decisionale e fornire soluzioni proattive : workforce planning turnover, rilevazione fabbisogno, budget.

Supportare la chiusura delle presenze mensili di sore rilevando eventuali disallineamenti.

Garantire la corretta applicazione della legislazione sociale, riducendo i rischi per l’azienda

Ll / la Candidato / a Ideale Presenta Le Seguenti Caratteristiche

Esperienza di almeno 3 anni maturata come HR Generalist, HR Specialist o HRBP all’interno di contesti strutturati retail preferibile esperienza in ambito Food

Orientamento alla persona

Approccio basato sui dati e mentalità analitica per supportare decisioni come la previsione delle risorse, la pianificazione della capacità e l'efficienza

Esperienza in implementazioni di strategie di recruiting e retention

Eccellenti capacità di comunicazione verbali e scritte

Preferibile conoscenza Infinity Zucchetti

Inglese Buono

Cosa ti offriamo

Possibilità di partecipare alla creazione e implementazione di un progetto ambizioso in ambito HR

Possibilità di crescita professionale all’interno dell’azienda, sia in Italia che all’estero

La sede di lavoro è Milano Centro. E’ prevista la possibilità di Smart Working compatibile con l’obiettivo di ruolo che richiede una mobilità sul territorio nazionale