Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
During SpA ricerca HR Manager per azienda del distretto tessile fiorentino, con esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti manifatturieri. Riporterà alla Direzione Generale e sarà responsabile del team e dell'intero ciclo HR.
Si occuperà di recruitment, formazione, relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale, svilupperà piani di carriera, analisi delle competenze, obiettivi e strategie aziendali.
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Si ricerca per strutturata azienda del distretto tessile fiorentinoun/una HR MANAGER con esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti manifatturieri. La figura riporterà alla Direzione Generale e sarà responsabile del team e dell'intero ciclo HR: recruitment, formazione, relazioni sindacali, gestione amministrativa del personale .Inoltre dovrà seguire i piani di sviluppo di carriere, comprendendo le analisi delle competenze, obiettivi e strategie aziendali.
Completano il profilo leadership, problem solving e ottime doti relazionali
L'azienda situata a Campi Bisenzio (FI) è una storica realtà produttiva operante nel settore tessile.L'orario di lavoro sarà full time dal lunedì al venerdì.Si offre contratto a tempo indeterminato Ccnl Tessile Industria.
RAL min: 40000.00€ - RAL max: 50000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).