Training & Development Specialist

Dana Incorporated; Arco; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della tecnologia automobilistica cerca un Training & Development Specialist per gestire le attività di formazione e sviluppo. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e collaborativo, contribuendo a definire i piani di sviluppo in linea con gli obiettivi aziendali. Sarai responsabile della progettazione e valutazione delle attività formative, garantendo il rispetto delle procedure di qualità e sicurezza. Se hai esperienza nel settore e sei appassionato di sviluppo delle risorse umane, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza nell’area formazione e sviluppo.
• Laurea in Economia o simili è richiesta.

Mansioni

• Gestire le attività di formazione e sviluppo in linea con le politiche aziendali.
• Analizzare i bisogni di formazione e redigere il Piano annuale.

Conoscenze

Inglese

Gestione Fornitori

Utilizzo MS Office

Gestione reportistica complessa

Capacità di lavorare in team

Capacità relazionali

Gestione delle priorità

Problem solving

Presentation skills

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Indirizzo Umanistico

Laurea in Lingue

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Dana is a global leader in the supply of highly engineered driveline, sealing, and thermal-management technologies that improve the efficiency and performance of vehicles with both conventional and alternative-energy powertrains. Serving three primary markets – passenger vehicle, commercial truck, and off-highway equipment – Dana provides the world's original-equipment manufacturers and the aftermarket with local product and service support through a network of nearly 100 engineering, manufacturing, and distribution facilities.

Position Summary

Siamo alla ricerca di un profilo di Training & Development Specialist per la nostra sede di Arco (TN).

La risorsa inserita si occuperà di:

1. Assicurare la gestione delle attività di formazione e sviluppo delle risorse umane in linea con le politiche aziendali.
2. Assicurare la gestione dei Processi Corporate dando supporto a tutti i dipendenti.
3. Supportare la definizione dei Piani di Sviluppo in linea con gli obiettivi del business.

Main Responsibilities

1. Analizzare i bisogni di formazione definendo, in collaborazione col Responsabile, le azioni e i programmi di formazione più idonei e redigere il Piano annuale per operai, impiegati e dirigenti.
2. Analizzare insieme ai Responsabili Sicurezza le necessità formative in ambito sicurezza obbligatoria per redigere un piano annuale per tutti i dipendenti.
3. Assicurare le attività di progettazione, organizzazione e valutazione degli interventi formativi posti in essere.
4. Assicurare la gestione dei progetti di finanziamento (Fondimpresa/Fondirigenti) attraverso consulente esterno.
5. Predisporre l’organizzazione e tutta la documentazione necessaria per le attività di formazione (lettere, registri, questionari, ecc.), le aule di formazione e l’accoglimento della docenza.
6. Elaborare la reportistica di consuntivazione delle attività formative.
7. Rispetto dei KPI assegnati nell’area e degli obiettivi di audit qualità/sicurezza.
8. Curare la gestione del budget di competenza e gli adempimenti amministrativi nei confronti dell’azienda e dei fornitori.
9. Garantire l’aggiornamento del gestionale della formazione.
10. Coordinare l’attività dei Formatori di Stabilimento, con riferimento alla definizione dei Piani Formativi, dei programmi e delle metodologie utilizzate, per le attività di addestramento del personale operaio.
11. Curare la gestione delle attività legate ai Processi Corporate in collaborazione con HR Manager e i Responsabili di ogni funzione.
12. Assicurare, per l’area di competenza, la corretta applicazione delle procedure del Sistema di gestione Salute, Sicurezza e Ambiente.
13. Assicurare, per l’area di competenza, la corretta applicazione delle procedure del Sistema Qualità.

Job Position Requirements

Education: University bachelor degree in Economia, Indirizzo Umanistico, Lingue, Giurisprudenza

Professional background:

• Minimo 2 anni di esperienza nell’area formazione e sviluppo

Hard skills

Essential:

1. Inglese
2. Gestione Fornitori
3. Utilizzo MS Office
4. Gestione reportistica complessa
5. Capacità di lavorare in team

Considered as a plus:

1. Presentation skills

Soft skills:

1. Capacità relazionali
2. Gestione delle priorità
3. Problem solving

“If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile.”

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.