Trainee

Howden S.p.A.; Piemonte; On-site; EUR 7,600 - 10,000; Part time

Benefits offered by this job

Stage extracurriculare 6 mesi

Rimborso spese 800€ mensili

Buoni pasto 8€

Formazione specialistica e trasversale

Affiancamento costante

Job summary

Howden S.p.A. cerca una risorsa per l'Ufficio Enti Pubblici di Torino per uno stage extracurriculare di 6 mesi.

Si occuperà della ricerca, analisi e partecipazione a bandi e appalti pubblici, nonché della redazione della documentazione necessaria e del monitoraggio dei progetti vinti. Si richiede formazione in ambito giuridico, economico o amministrativo, buona conoscenza di Office (Excel/Word/PowerPoint), precisione e capacità di lavoro in team.

Qualifications

• Formazione in ambito giuridico, economico o amministrativo richiesto.
• Interesse per gare d'appalto e appalti pubblici.
• Buona conoscenza di Excel, Word e PowerPoint.

Responsibilities

• Monitoraggio bandi e opportunità su portali online.
• Analisi dei bandi e verifica dei requisiti richiesti.
• Predisposizione della documentazione amministrativa e tecnica.
• Gestione dei documenti di gara e affiancamento al team.

Skills

Precisione

Affidabilità

Lavoro di squadra

Education

Formazione in ambito giuridico/economico/amministrativo

Tools

Office (Excel, Word, PowerPoint)

Job description

Chi siamo?

Howden è un'azienda con persone di talento e appassionate presente in tutto il mondo. Insieme, abbiamo superato i confini del settore assicurativo. Siamo uniti da una passione comune e da una mentalità senza limiti, e la nostra forza risiede nella capacità di collaborare come un potente team internazionale composto da 20.000 dipendenti in oltre 100 paesi. Vogliamo espandere la nostra portata globale crescendo sia organicamente che attraverso fusioni e acquisizioni strategiche e di alta qualità. Unendo competenze e prospettive diverse, stiamo rafforzando la nostra cultura e i nostri valori, continuando a espandere la nostra capacità di innovare e fornire soluzioni eccezionali ai nostri clienti. Le persone entrano in Howden per molti motivi diversi, ma restano per lo stesso motivo: la nostra cultura. È questo che ci distingue e il motivo per cui i nostri dipendenti restano con noi. Qualunque siano le vostre priorità - equilibrio vita/lavoro, progressione di carriera, sostenibilità, volontariato - in Howden troverete persone che la pensano come voi e che guidano il cambiamento. Per altre informazioni, visita il sitowww.howdengroup.com

La persona selezionata sarà inserita nell'Ufficio Enti Pubblici di Howden S.p.A. presso la filiale di Torino e si occuperà della ricerca, analisi e partecipazione a bandi e appalti pubblici, nonché della redazione di proposte progettuali. Supporterà inoltre il monitoraggio dei progetti vinti, contribuendo alla rendicontazione tecnica ed economica.

Attività previste:

• monitoraggio bandi e opportunità su portali e piattaforme online
• analisi dei bandi e verifica dei requisiti richiesti
• censimento delle gare sul CRM aziendale
• predisposizione della documentazione amministrativa e tecnica per la partecipazione a gare pubbliche
• predisposizione della documentazione finalizzata all’aggiudicazione dell’appalto
• gestione dei documenti di gara
• collaborazione con le funzioni interne ed esterne coinvolte nel processo di gara inerenti alla predisposizione della documentazione riferita ai rinnovi degli incarichi
• gestione dell’archivio dei disciplinari/contratti
• raccolta e aggiornamento informazioni societarie

Si richiede:

• formazione in ambito giuridico, economico o amministrativo
• interesse per il mondo delle gare d’appalto e degli appalti pubblici
• buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word e PPT
• precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team

Cosa offriamo:

• stage extracurriculare della durata di 6 mesi con concrete prospettive di inserimento;
• rimborso spese di €800 mensili;
• buoni pasto del valore di €8;
• percorso di formazione specialistica e trasversale;
• affiancamento costante e opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e internazionale.

In Howden, il successo è un obiettivo comune, e questo inizia con la garanzia che il nostro personale sia retribuito in modo equo e trasparente. Ci impegniamo ad adottare pratiche retributive coerenti che riflettano il valore apportato da ogni persona. Sosteniamo i principi di trasparenza retributiva e parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, in linea con la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, garantendo l'equità in tutta la nostra organizzazione. Non chiediamo ai candidati informazioni sulla loro storia salariale attuale o passata. L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, in conformità al D.Lgs. 198/2006.

Cosa offriamo?

Un percorso di carriera che definiremo insieme. In Howden diamo valore alla diversità: non esiste un unico tipo di Howden. Cerchiamo invece persone che condividano i nostri stessi valori: I nostri successi sono tutti dovuti a persone che hanno avuto il coraggio di provare qualcosa di nuovo Ci sosteniamo l'un l'altro nei piccoli momenti quotidiani e nelle grandi sfide Siamo determinati a fare la differenza sul lavoro e nell'ambiente in cui viviamo Ragionevoli compromessi In Howden ci impegniamo a trovare soluzioni per garantire che i nostri obiettivi siano in linea con le vostre esigenze. Oltre ai consueti investimenti, come software, tecnologie informatiche e configurazione dell'ufficio, siamo in grado di accogliere altri cambiamenti, come orari flessibili* o lavoro ibrido*.

*Non tutti le posizioni possono prevedere modifiche dell'orario di lavoro o della sede. Per saperne di più, contattate il vostro Recruitment Partner.

Howden began in 1994, as just three people and a dog. Now there are 23,000 of us, and we're a leading global insurance group, managing $37bn of premiums for our clients. Our largest shareholder group is us – the people who work in the business – supported by three long-term, minority growth-equity partners who share our vision to build a business to last, one that will never be sold. The owner's mindset is something that's embedded in our culture; our people readily take ownership of their decisions, their actions, and their outputs. They’re invested in every sense. And we all know that by working together to drive the business forward, everyone will benefit from the extraordinary results we can achieve.