Titolare di Filiale - Banking

LHH Recruitment Solutions; Verona; On-site; EUR 49,000 - 57,000; Full time

Job summary

Credito Cooperativo Verona è alla ricerca di un Titolare di Filiale da inserire presso una delle filiali dell’Area di Verona. La figura avrà la responsabilità di guidare la filiale assicurandone lo sviluppo commerciale e il raggiungimento degli obiettivi di business, valorizzando i principi di prossimità e relazione tipici del credito cooperativo.

Verranno richieste esperienza consolidata, conoscenza del mercato retail e PMI, leadership, orientamento al risultato e conoscenza della normativa di

Qualifications

• Esperienza consolidata nel ruolo di Titolare di Filiale o Vice presso istituti bancari.
• Conoscenza approfondita del mercato bancario retail e PMI.
• Competenze nella gestione del credito e nello sviluppo commerciale.
• Capacità di leadership, organizzazione e gestione delle persone.
• Orientamento al risultato e forte attitudine relazionale e al territorio.

Responsibilities

• Sviluppare e consolidare relazioni con soci, clienti privati, professionisti e imprese del territorio.
• Gestire e coordinare le attività della filiale per raggiungere obiettivi commerciali e reddituali.
• Presidiare l’attività di consulenza e vendita di prodotti e servizi bancari, creditizi e assicurativi.
• Monitorare l’andamento del portafoglio crediti e supportare lo sviluppo degli impieghi.
• Coordinare e motivare il team di filiale, favorendo la crescita professionale delle risorse.
• Assicurare il rispetto delle normative interne ed esterne e delle procedure operative.

Skills

Leadership

Relazioni con soci/clienti

Orientamento al risultato

Gestione team

Conoscenza normativa bancaria

Education

Laurea in discipline economiche/finanziarie o affini

Job description

Per primario istituto operante nel settore del Credito Cooperativo, siamo alla ricerca di un/una Titolare di Filiale da inserire presso una delle filiali dell’Area di Verona.

La figura ricercata avrà la responsabilità di guidare la filiale assicurandone lo sviluppo commerciale, il raggiungimento degli obiettivi di business e la qualità del servizio offerto alla clientela retail, affluent e PMI, valorizzando i principi di prossimità e relazione tipici del credito cooperativo.

Responsibilities

• Sviluppare e consolidare le relazioni con i soci, i clienti privati, professionisti e imprese del territorio.
• Gestire e coordinare le attività della filiale garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali.
• Presidiare l'attività di consulenza e vendita di prodotti e servizi bancari, creditizi e assicurativi.
• Monitorare l'andamento del portafoglio crediti e supportare le attività di sviluppo degli impieghi.
• Coordinare e motivare il team di filiale, favorendo la crescita professionale delle risorse.
• Assicurare il rispetto delle normative interne ed esterne, delle procedure operative e dei presidi di compliance.
• Promuovere iniziative commerciali e di sviluppo del business in coerenza con le strategie della banca e con i valori del credito commerciali
• Rappresentare la banca nel contesto territoriale, sviluppando relazioni con enti, associazioni e realtà economiche locali.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata nel ruolo di Titolare di Filiale o Vice presso istituti bancari.
• Approfondita conoscenza del mercato bancario e creditizio, con particolare riferimento alla clientela retail e PMI.
• Competenze nella gestione del credito, nell'analisi dei bisogni della clientela e nello sviluppo commerciale.
• Spiccate capacità di leadership, organizzazione e gestione delle persone.
• Orientamento al risultato, forte attitudine relazionale e sensibilità verso il territorio.
• Conoscenza della normativa bancaria e dei principali processi di compliance.
• Laurea in discipline economiche, finanziarie o affini costituirà titolo preferenziale.

CCNL CREDITO COOPERATIVO

Inquadramento a partire da QD1

RAL: Indicazione economica minima (base): a partire da 48.661,73 RAL (minimo contrattuale per Quadro Direttivo 1 livello) a 57.159,44 (minimo contrattuale per Quadro Direttivo 3 Livello)

Extra a tale importo verranno considerati anche scatti di anzianità premi , bonus pool etc

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»