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Lubiam cerca una risorsa junior da affiancare al responsabile dell’ufficio per gestire e sviluppare il canale e-commerce, pianificare contenuti del sito, aggiornare schede prodotto e monitorare le attività online.
Si occuperà anche di customer service, supporto alle richieste, gestione campagne promozionali e analisi delle performance; è richiesta buona conoscenza dell’inglese e interesse per moda e mondo digitale.
La figura affiancherà la risorsa senior dell’ufficio nelle principali attività legate alla gestione e allo sviluppo del canale e-commerce, collaborando alla programmazione dei contenuti del sito, all’aggiornamento delle schede prodotto e al monitoraggio delle attività commerciali online.
La risorsa si occuperà inoltre di attività di customer service, fornendo supporto e assistenza ai clienti e gestendo le relative richieste con professionalità e attenzione.
Inoltre, sarà di supporto nella gestione delle campagne promozionali, nell’analisi delle performance del sito e nella realizzazione di attività finalizzate a migliorare l’esperienza di acquisto online. Per questo motivo, è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e un forte interesse per il mondo digitale e per il settore moda.
Sarà inoltre importante una buona capacità di scrittura, in quanto la risorsa supporterà il team nella redazione e revisione delle descrizioni prodotto, dei testi per il sito e dei contenuti delle newsletter.
Sede di lavoro: Mantova
Periodo di inserimento: ottobre 2026
Orario di lavoro: full-time, con flessibilità oraria
Lubiam promuove da sempre il benessere delle proprie risorse, abbracciando valori fondamentali come inclusione, diversità e pari opportunità, offrendo un ambiente di lavoro positivo e creando una cultura aziendale rispettosa di ogni singolo individuo.
Ogni collaboratore, inteso come parte della squadra, come cittadino e come persona, porta con sé prospettive, pensieri e punti di vista originali e diversificati: contributi preziosi che vanno valorizzati, perché aiutano l'azienda ed il team ad evolvere.
Il nostro obiettivo è garantire che a tutti i dipendenti - attuali e potenziali - siano offerte pari opportunità.
Per questo motivo, chiediamo gentilmente ai candidati di non includere dati personali come etnia, opinioni politiche, orientamento religioso o stato di famiglia all’interno delle proprie candidature.