Tirocinio Curriculare

Guanxi; Udine; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'opportunità di tirocinio curriculare con Guanxi per studenti laureandi in Business School o università. Lavora in un'azienda innovativa e partecipa a progetti reali, mentre ottieni crediti formativi. Un tirocinio che permette di sviluppare competenze pratiche e certificazioni spendibili nel mercato del lavoro.

Competenze

• Studente in Business School o università.
• Interesse per Marketing Digitale e Certificazioni.
• Flessibilità e disponibilità a lavorare in team.

Mansioni

• Supportare team operativi in attività di marketing digitale.
• Partecipare attivamente a progetti reali con aziende.
• Sviluppare competenze attraverso un tirocinio formativo pratico.

Conoscenze

Inbound marketing

Content marketing

SEO

Digital Analytics

Lead generation

Formazione

Studente laureando

Business School o facoltà universitaria

Strumenti

Certificazioni (Google, Hubspot, Shopify)

Descrizione del lavoro

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Tirocinante: Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Ciao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di opportunità di Tirocinio che potremmo offrirti.

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, di una durata non inferiore ai tre mesi, alla cui conclusione corrisponde CFU Crediti Formativi.

Esistono due tipi di percorsi disponibili: un percorso tradizionale in azienda, in affiancamento a team operativi nello svolgimento di mansioni incluse tra Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising. In alternativa, in via sperimentale stiamo strutturando format di Tirocinio Stage composti da Percorso di Certificazione in ambito Digital insieme a Percorsi laboratoriali definiti "di Bottega" secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa scopriamo quindi se la tua Università ha già una convenzione attiva con noi. Se la tua Università non dovesse ancora esserlo, non preoccuparti, proviamo a farlo insieme. L'importante per noi è capire se sei interessato ad approfondire un modello di Tirocinio formativo che ti porti a sviluppare Certificazioni spendibili sul tuo Curriculum, insieme ad esperienze concrete su progetti digitali commissionati da nostre aziende. Qui non farai fotocopie né tantomeno data entry di roba inutile che nessuno guarderà mai.

Tieni presente che ci piace mantenere le persone nel nostro radar, per cui qualsiasi esito abbia questo nostro primo incontro, lascia comunque una traccia, compila un po’ di cose… insomma siamo interessati a conoscerti. Siamo un gruppo in espansione e abbiamo una predilezione per le partnership e le persone che vogliono crescere e migliorare.

In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali:

• Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una application. Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura è spesso fonte di ansia e frustrazione. Per questo cerchiamo di accompagnare il percorso di candidatura assistendo il candidato al meglio possibile.
• Trasparenza: Il processo di candidatura però richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all’interno dell’organizzazione. Questo perché il nostro obiettivo è quello di scegliere la persona migliore per la posizione. Serve pazienza quindi, perché anche per noi è importante fare le cose per bene.
• Processo: Si inizia con un form online da compilare per poi essere gradualmente guidati su altri livelli di valutazione. Ci interessa valutare le competenze “hard” (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale.
• Persone: Oltre ad assessment online, ci saranno persone da incontrare. Per scegliere le persone migliori sarà importante la fase di colloquio con referenti HR, Team Leader e, in alcuni casi, con i nostri Amministratori. Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscere e parlare è importante per capire ciò che non emerge in un curriculum.

In Guanxi, valutiamo un candidato su più livelli:

• Certificazioni: Per lavorare in Guanxi, è un prerequisito importante. Usiamo strumenti di lavoro digitali e ci serve sapere con certezza che hai padronanza di questi strumenti. Parliamo di Certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify tra le altre. Queste certificazioni ti renderanno anche più appetibile per altre posizioni e arricchiranno il tuo CV.
• Cluster: Ogni posizione è legata a un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. I Cluster sono delle aggregazioni di percorsi di certificazioni specifici per determinati ruoli. Ci appoggiamo alla piattaforma Academy.guilds42.com, gratuita, per tutti e per sempre.
• Pazienza: Ti faremo delle domande e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi – ma cerchiamo di essere sempre smart e non noiosi. Potresti anche ricevere un profilo personalizzato che ti aiuterà a conoscerti meglio e migliorare!

Il digitale è in costante crescita e aggiornamento. Anche la candidatura deve essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno un esito positivo, ed è normale, ci siamo passati anche noi.

Ci impegniamo a fornire feedback e alternative a tutti i candidati, e a offrire percorsi di crescita indipendentemente dall’esito della selezione. Non obblighiamo nessuno, ma ci piace pensare di essere d’aiuto in un percorso di consapevolezza e crescita.

Le persone devono potersi regolare da sé, e da noi nessuno controlla quante ore lavori. Tuttavia, per favorire l’integrazione, chiediamo ai nuovi entranti di stare almeno 4 giorni alla settimana in ufficio per i primi 3 mesi, per affiancamento e team building. Successivamente, si richiede almeno 2 giorni alla settimana in ufficio, o una settimana al mese se si è lontani. La flessibilità è importante, ma condividiamo la ratio: libertà, comodità e team building, perché crediamo nella forza dell’informalità.

Sedi:

Torino: Piazza Teresa Noce, 17 / B, 10155 Torino

Vicenza: Via IV Martiri 10c, 36071 Arzignano

J-18808-Ljbffr