Tirocinio Curriculare

Guanxi; Treviso; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Guanxi offre un'opportunità di Tirocinio Curriculare per studenti universitari interessati a sviluppare competenze nel marketing digitale. I tirocinanti avranno la possibilità di lavorare su progetti reali in un ambiente dinamico tra Torino, Vicenza e Milano. Attraverso esperienze pratiche e l'acquisizione di certificazioni, i candidati potranno ottenere Crediti Formativi e ampliare il proprio CV.

Servizi

Formazione continua

Flessibilità negli orari

Possibilità di smartworking

Competenze

• Rispetto delle tempistiche e capacità di lavorare in autonomia.
• Propensione allo studio e alla certificazione in ambito digitale.
• Capacità comunicative e di lavoro in team.

Mansioni

• Affiancamento a team operativi in marketing e vendite.
• Sviluppo di progetti digitali e analisi dati.
• Preparazione per le certificazioni in marketing digitale.

Conoscenze

Inbound marketing

Content marketing

SEO

Digital Analytics

Lead generation

Formazione

Studente universitario

Strumenti

Google Analytics

Hubspot

Shopify

Descrizione del lavoro

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Tirocinante: Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Ciao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di opportunità di Tirocinio che potremmo offrirti.

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, di una durata non inferiore ai tre mesi, alla cui conclusione corrisponde CFU Crediti Formativi.

Esistono due tipi di percorsi disponibili: un percorso tradizionale in azienda, in affiancamento a team operativi nello svolgimento di mansioni incluse tra Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising. In alternativa, in via sperimentale stiamo strutturando format di Tirocinio Stage composti da Percorso di Certificazione in ambito Digital insieme a Percorsi laboratoriali definiti "di Bottega" secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa scopriamo quindi se la tua Università ha già una convenzione attiva con noi. Se la tua Università non dovesse ancora esserlo, non preoccuparti, proviamo a farlo insieme. L'importante per noi è capire se sei interessato ad approfondire un modello di Tirocinio formativo che ti porti a sviluppare Certificazioni spendibili sul tuo Curriculum, insieme ad esperienze concrete su progetti digitali commissionati da nostre aziende. Qui non farai fotocopie né tantomeno data entry di roba inutile che nessuno guarderà mai.

Tieni presente che ci piace mantenere le persone nel nostro radar, per cui qualsiasi esito abbia questo nostro primo incontro, lascia comunque una traccia, compila un po’ di cose… insomma siamo interessati a conoscerti. Siamo un gruppo in espansione e abbiamo una predilezione per le partnership e le persone che vogliono crescere e migliorare.

In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che tiene in considerazione alcuni aspetti per noi fondamentali:

• Rispetto: Siamo grati a tutti coloro che considerano la nostra azienda come un luogo meritevole di una application. Ci siamo passati tutti, un processo di candidatura è spesso fonte di ansia e frustrazione. Per questo cerchiamo di accompagnare il percorso di candidatura assistendo il candidato al meglio possibile.
• Trasparenza: Il processo di candidatura però richiede valutazioni su aspetti diversi, da parte di persone diverse all’interno dell’organizzazione. Questo perché il nostro obiettivo è quello di scegliere la persona migliore per la posizione. Serve pazienza quindi, perché anche per noi è importante fare le cose per bene.
• Processo: Si inizia con un form online da compilare per poi essere gradualmente guidati su altri livelli di valutazione. Ci interessa valutare le competenze “hard” (Certificazioni), ma anche competenze Soft (soft skills) sia esistenti che in potenziale.
• Persone: Oltre ad assessment online ci saranno persone da incontrare. Per scegliere le persone migliori sarà importante la fase di colloquio con referenti HR ma anche con i Team Leader a cui le figure riporteranno, e per finire anche con i nostri Amministratori (in alcuni casi). Siamo Andrea, Paolo, Stefania, Alberto ed altri che potrai incontrare nel percorso. Tranquilli, siamo persone come voi e conoscersi e parlare è importante per capire ciò che non emerge in un curriculum.

In Guanxi cerchiamo di valutare un candidato su più livelli:

• Certificazioni: Per lavorare in Guanxi è un prerequisito importante. Usiamo strumenti di lavoro digitali e ci serve sapere con certezza che hai padronanza di questi strumenti. Parliamo di Certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify tra le altre. Queste certificazioni ti renderanno comunque più appetibile anche per candidarti ad altre posizioni al di fuori di Guanxi. Sono richiestissime, danno peso al tuo CV ed aiuteranno ogni azienda a capire quanto seria la tua candidatura.
• Cluster: Ogni posizione è legata ad un Cluster di certificazioni che il candidato deve avere. I Cluster sono delle aggregazioni di percorsi di certificazioni diversi specifici per svolgere un determinato ruolo. Ci appoggiamo alla piattaforma Academy.guilds42.com, gratuita, per tutti e per sempre.
• Pazienza: Ti faremo delle domande (sì ancora!), e ti chiederemo di metterti alla prova con test e problemi – ma non temere, cerchiamo sempre di non essere noiosi e il più possibile smart. Inoltre, pensiamo di poterti ricompensare con i risultati delle prove, ovvero un tuo profilo, che ti potrà aiutare a conoscerti meglio… per migliorare!

Il Digitale è costante crescita ed aggiornamento. Anche la candidatura ad una posizione lavorativa deve essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno un lieto fine, è normale, ci siamo passati anche noi.

Ci siamo imposti di dare feedback e alternative a tutti coloro che mandano una candidatura.

Proveremo soprattutto a fornire percorsi di crescita a prescindere dalla conclusione positiva dall’iter di selezione. Non obblighiamo nessuno, ma ci piace pensare di essere d’aiuto in un percorso di consapevolezza e crescita che magari ci porterà ad incontrarci in futuro.

Ci piace molto che le persone si regolino da sé, tant'è che da noi nessuno controlla quante ore lavori.

Tuttavia sappiamo per esperienza che è importante stare insieme.

Per questo motivo chiediamo ai nuovi entranti di stare per i primi 3 mesi almeno 4 giorni alla settimana in ufficio. Questo periodo è cruciale per affiancamento ma anche per respirare Guanxi, capire e vivere il team guardandosi negli occhi.

In seguito, come chiediamo a tutti, riteniamo importante stare almeno 2 giorni alla settimana in ufficio. Per chi sta lontano, possiamo organizzare 1 settimana al mese.

Non è una legge assoluta e possiamo parlarne caso per caso. L'importante è che condividiamo la ratio: libertà e comodità, ma anche team building. Questo perché siamo un gruppo coeso, abbiamo dei valori comuni e crediamo nella forza dell'informalità.

Torino

Piazza Teresa Noce, 17 / B

10155 Torino

Vicenza

Via IV Martiri 10c

36071 Arzignano

J-18808-Ljbffr