Tirocinio Curriculare

Guanxi; Pisa; Ibrido; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda in espansione cerca studenti laureandi per un tirocinio curriculare. Offriamo un'opportunità formativa che include esperienza pratica in marketing digitale. La posizione richiede l'interesse per l'apprendimento e l'impiego di strumenti digitali come Google Analytics e Hubspot. La sede è disponibile in diverse città italiane, con possibilità di smartworking.

Servizi

Formazione pratica

Feedback professionale

Possibilità di certificazioni

Competenze

• Essere studente laureando in Business School o facoltà Universitaria.
• Richiesti CFU tramite tirocinio curriculare.
• Interesse per modelli di tirocinio formativi.

Mansioni

• Collaborare con team operativi su progetti di marketing.
• Sviluppare competenze pratiche in ambito digitale.
• Partecipare a incontri di feedback e crescita.

Conoscenze

Inbound marketing

Content marketing

SEO

Digital Analytics

E-commerce

Lead generation

Formazione

Studente laureando

Strumenti

Google Analytics

Hubspot

Descrizione del lavoro

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Tirocinante: Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Ciao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di opportunità di Tirocinio che potremmo offrirti.

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, di una durata non inferiore ai tre mesi, alla cui conclusione corrisponde CFU Crediti Formativi.

Esistono due tipi di percorsi disponibili: un percorso tradizionale in azienda, in affiancamento a team operativi nello svolgimento di mansioni tra cui Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising. In alternativa, in via sperimentale, stiamo strutturando format di Tirocinio Stage composti da Percorso di Certificazione in ambito Digital insieme a Percorsi laboratoriali definiti "di Bottega" secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa, scopriamo se la tua Università ha già una convenzione attiva con noi. Se non fosse ancora convenzionata, possiamo provare a farlo insieme. L'importante per noi è capire se sei interessato ad approfondire un modello di Tirocinio formativo che ti permetta di sviluppare Certificazioni spendibili sul tuo Curriculum, insieme ad esperienze concrete su progetti digitali commissionati da aziende partner. Qui non farai fotocopie né data entry di roba inutile.

Tieni presente che ci piace mantenere le persone nel nostro radar, quindi, qualunque sia l'esito del nostro primo incontro, ti invitiamo a compilare alcune informazioni... siamo interessati a conoscerti. Siamo un gruppo in espansione e valorizziamo le partnership e le persone che vogliono crescere.

In Guanxi abbiamo strutturato un processo di selezione che considera alcuni aspetti fondamentali:

• Rispetto: Apprezziamo chi considera la nostra azienda meritevole di una candidatura. Comprendiamo l'ansia del processo di candidatura e cerchiamo di accompagnare i candidati nel percorso.
• Trasparenza: La valutazione coinvolge diverse persone all’interno dell’organizzazione, per scegliere la persona più adatta. Richiede pazienza, ma ci impegniamo a fare le cose per bene.
• Processo: Inizia con un form online, seguito da valutazioni di competenze "hard" (Certificazioni) e "soft" (soft skills), sia esistenti che potenziali.
• Persone: Oltre all’assessment online, ci sono incontri con referenti HR, Team Leader e, in alcuni casi, con gli Amministratori. Conosci i membri del nostro team come Andrea, Paolo, Stefania, Alberto, e altri. Per noi, conoscersi e parlare è fondamentale per capire ciò che non emerge dal curriculum.

Valutiamo i candidati su più livelli:

• Certificazioni: Rappresentano un prerequisito importante. Usiamo strumenti digitali e ci interessa che tu abbia certificazioni rilasciate da Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify, ecc. Queste certificazioni aumentano la tua visibilità e la serietà della candidatura.
• Cluster: Ogni posizione è associata a un Cluster di certificazioni specifiche, gestito sulla piattaforma gratuita Academy.guilds42.com.
• Pazienza: Ti faremo domande, ti proporremo test e problemi, cercando di essere il più possibile smart e motivante. Potresti anche ottenere un profilo personalizzato che ti aiuterà a conoscerti meglio e migliorare.

Il digitale è in continua crescita e aggiornamento. La candidatura a una posizione lavorativa dovrebbe essere un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno esito positivo, ed è normale, anche noi ci siamo passati.

Ci impegniamo a fornire feedback e alternative a tutti i candidati, e a offrire percorsi di crescita indipendentemente dall’esito della selezione. Non obblighiamo nessuno, ma vogliamo essere d’aiuto nel percorso di consapevolezza e miglioramento, con possibilità di incontri futuri.

Per favorire il team building, chiediamo ai nuovi entrati di passare almeno 4 giorni alla settimana in ufficio per i primi 3 mesi, per un affiancamento efficace e per vivere il team. Successivamente, si richiede almeno 2 giorni in ufficio, con possibilità di organizzare una settimana al mese per chi sta lontano. La flessibilità è importante, ma condividiamo l’obiettivo di mantenere un forte spirito di squadra.

Indirizzi:

Torino: Piazza Teresa Noce, 17 / B, 10155 Torino

Vicenza: Via IV Martiri 10c, 36071 Arzignano