Tirocinio Curriculare

Guanxi; Livorno; Ibrido; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Guanxi offre un'opportunità di Tirocinio Curriculare per studenti laureandi delle Business School e delle Università. Questo tirocinio, valido per ottenimento di Crediti Formativi, prevede attività in diverse aree come Inbound Marketing, SEO e Digital Analytics, con possibilità di certificazioni professionali. Il candidato ideale è motivato a imparare e crescere in un ambiente collaborativo e dinamico.

Servizi

Possibilità di Smartworking

Formazione professionale

Supporto per l'attivazione di convenzioni

Competenze

• Tirocinio formativo della durata di almeno tre mesi.
• Richiesta di certificazioni pertinenti per il marketing digitale.
• Interesse per progetti digitali e capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Affiancamento a team operativi in vari ambiti, come marketing e vendite.
• Partecipazione a laboratori e percorsi di certificazione.
• Collaborazione con aziende per sviluppare progetti.

Conoscenze

Inbound marketing

Content marketing

SEO

Digital Analytics

E-commerce

Advertising

Formazione

Studente laureando

Strumenti

Certificazioni Google

Certificazioni Hubspot

Certificazioni Shopify

Descrizione del lavoro

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, della durata di almeno tre mesi, che alla fine attribuisce CFU Crediti Formativi.

Esistono due percorsi disponibili: uno tradizionale in azienda, affiancando team operativi in mansioni di Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising; e un percorso sperimentale di Tirocinio Stage con Percorso di Certificazione in ambito Digital e laboratori 'di Bottega' secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa, verificare se la tua Università ha una convenzione attiva con noi. Se non ancora attiva, possiamo collaborare per attivarla. Vogliamo capire se sei interessato a un modello di tirocinio che ti permette di ottenere Certificazioni spendibili nel Curriculum, con esperienze su progetti digitali realizzati per aziende.

Qualunque sia l'esito del primo contatto, ti invitiamo a lasciare una traccia compilando alcune informazioni. Siamo un gruppo in crescita, interessati a partnership e a persone motivate a crescere e migliorare.

Il nostro processo di selezione valuta:

• Rispetto: Apprezziamo chi considera la nostra azienda un luogo meritevole di candidatura. Cerchiamo di assistere i candidati durante il processo, riducendo ansia e frustrazione.
• Trasparenza: La selezione coinvolge diverse persone dell'organizzazione per garantire la scelta migliore. Richiede pazienza, ma assicura un processo accurato.
• Processo: Inizia con un form online, seguito da valutazioni di competenze hard (certificazioni) e soft skills, e incontri con referenti HR, Team Leader e, in alcuni casi, con gli Amministratori.
• Persone: Incontri con Andrea, Paolo, Stefania, Alberto e altri, per conoscerti meglio e valutare il tuo potenziale.

Valutiamo candidati su più livelli:

• Certificazioni: È un prerequisito fondamentale. Utilizziamo certificazioni di Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify, che rafforzano il CV e aumentano le possibilità di successo.
• Cluster: Ogni posizione richiede certificazioni appartenenti a specifici Cluster, disponibili sulla piattaforma gratuita Academy.guilds42.com.
• Pazienza: Ti faremo domande, test e problemi, cercando di essere intelligenti e motivanti, offrendo anche un profilo di crescita personale.

Il digitale richiede aggiornamento continuo. La candidatura è un percorso di crescita, e anche se non sempre si conclude positivamente, forniamo feedback e percorsi di miglioramento.

Per favorire l'integrazione, chiediamo ai nuovi assunti di trascorrere almeno 4 giorni alla settimana in ufficio per i primi 3 mesi, per un affiancamento efficace e per vivere il team. Successivamente, almeno 2 giorni a settimana, con possibilità di organizzare settimane intere per chi lavora da lontano.

Le modalità di presenza sono flessibili e si discutono caso per caso, mantenendo il principio di libertà, comodità e team building. Siamo un gruppo coeso, con valori condivisi e forte spirito informale.

Contatti:

Torino: Piazza Teresa Noce, 17 / B, 10155 Torino

Vicenza: Via IV Martiri 10c, 36071 Arzignano