Tirocinio Curriculare

Guanxi; Ancona; Ibrido; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in crescita offre un tirocinio curriculare per studenti universitari, con la possibilità di acquisire crediti formativi e sviluppare certificazioni utili nel campo del marketing digitale. Il tirocinio si svolgerà in diverse città italiane, con un'opzione di smartworking. Opportunità per lavorare su progetti reali e acquisire esperienza pratica senza attività banali.

Servizi

Possibilità di smartworking

Formazione su certificazioni

Competenze

• Essere uno studente laureando in Business School o università.
• Volontà di partecipare a un tirocinio formativo con CFU.

Mansioni

• Lavorare in affiancamento a team operativi.
• Partecipare a progetti digitali e attività di marketing.

Descrizione del lavoro

Anni di esperienza richiesti: 0

Posizione Livello: Stage Curriculare Tirocinio Universitario

Ambito Attività: Tesi Universitaria

Sede Lavoro: Torino - Vicenza - Milano - Novara - Possibilità di Smartworking

Azienda: Guanxi Group

Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione Ruolo

Tirocinante: Se sei studente laureando, in Business School o facoltà Universitaria e cerchi un Tirocinio Curriculare valevole per Crediti Formativi CFU con aziende convenzionate con la tua Università.

Descrizione dettagliata

Ciao e grazie di essere qui! Ecco le informazioni che descrivono il tipo di opportunità di Tirocinio che potremmo offrirti.

Il Gruppo Guanxi ha sviluppato con alcune Università Italiane un modello di tirocinio formativo, di durata non inferiore ai tre mesi, alla cui conclusione corrisponde CFU Crediti Formativi.

Esistono due percorsi disponibili: un percorso tradizionale in azienda, in affiancamento a team operativi, con mansioni come Inbound marketing, Content marketing, Inbound Sales, SEO, Digital Analytics, Pre-sales, E-commerce, Lead generation / Advertising. In alternativa, in via sperimentale, stiamo strutturando format di Tirocinio Stage con Percorso di Certificazione in ambito Digital e percorsi laboratoriali "di Bottega" secondo il modello Guilds42.

Per prima cosa, verificiamo se la tua Università ha già una convenzione attiva con noi. Se non fosse ancora attiva, possiamo provarci insieme. L'importante è capire se sei interessato a un modello di Tirocinio formativo che ti permetta di sviluppare Certificazioni spendibili sul tuo Curriculum, con esperienze concrete su progetti digitali commissionati da aziende partner. Qui non ci saranno attività inutili come fotocopie o data entry.

Vogliamo comunque conoscere i candidati, quindi ti invitiamo a compilare alcune informazioni, anche solo per lasciare traccia del tuo interesse. Siamo un gruppo in espansione, interessati a partnership e a persone che vogliono crescere.

Il nostro processo di selezione considera aspetti fondamentali come:

• Rispetto: Valorizziamo chi considera la nostra azienda un luogo meritevole di candidatura. Cerchiamo di assistere i candidati durante il processo, riducendo ansie e frustrazioni.
• Trasparenza: La selezione coinvolge diverse persone all’interno dell’organizzazione, per garantire la scelta migliore. Richiede pazienza, ma ci impegniamo a fare le cose per bene.
• Processo: Inizia con un form online, seguito da valutazioni di competenze tecniche (Certificazioni) e soft skills, e incontri con referenti HR, Team Leader e, in alcuni casi, con gli Amministratori.
• Persone: Oltre all’assessment online, ci sono colloqui con vari membri del team. Conosci noi come persone, non solo come curriculum.

Valutiamo i candidati su più livelli:

• Certificazioni: È un prerequisito. Usiamo certificazioni di Academy esterne come Google, Hubspot, Shopify. Sono molto richieste e migliorano il CV.
• Cluster: Ogni posizione richiede un insieme di certificazioni specifiche, raccolte sulla piattaforma Guilds42.
• Pazienza: Ti faremo domande, test e problemi, cercando di essere intelligenti e non noiosi. Potrai anche ricevere un profilo che ti aiuterà a conoscerti meglio.

Il digitale è in continua evoluzione. La candidatura è un percorso di crescita. Non tutte le candidature avranno esito positivo, ed è normale. Forniamo feedback e percorsi di crescita a tutti, anche se non si conclude con l’assunzione.

Chiediamo ai nuovi entranti di stare in ufficio almeno 4 giorni alla settimana per i primi 3 mesi, per affiancamento e integrazione nel team. Successivamente, almeno 2 giorni a settimana, con possibilità di organizzare una settimana al mese per chi lavora da lontano. La flessibilità è importante, ma anche il team building, perché crediamo nella forza dell’informalità e dei valori condivisi.

Indirizzi:

Torino: Piazza Teresa Noce, 17 / B, 10155 Torino

Vicenza: Via IV Martiri 10c, 36071 Arzignano