Sales Assistant Part Time (Categorie Protette) - Carugate C.C. "Carosello"

JD Sports Fashion; Carugate; In loco; EUR 12.269 - 25.102; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sconto dipendenti

Opportunità di sviluppo professionale

Soft Welfare

Descrizione del lavoro

JD Sports Fashion cerca un Team Member per garantire un’esperienza eccellente nel negozio di Carugate. I candidati devono avere un approccio positivo e buone capacità comunicative, contribuendo al buon funzionamento del punto vendita e mantenendo standard elevati.

Offriamo una retribuzione RAL tra €12.269,87 e €25.102,56, opportunità di sviluppo professionale e sconti dipendenti. La ricerca è rivolta a candidati iscritti alle liste per il collocamento mirato.

Competenze

• Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e serate.
• Necessaria buona capacità di interazione con i clienti.
• Passione per i brand e i prodotti JD.

Mansioni

• Accogliere i clienti e fornire supporto nella ricerca dei prodotti.
• Mantenere il negozio pulito, ordinato e rifornito.
• Supportare le operazioni di cassa e il riassortimento.

Conoscenze

Capacità comunicative

Approccio positivo

Flessibilità

Formazione

Iscrizione alle liste del Collocamento Obbligatorio L. 68/99

Descrizione del lavoro

Chi è JD Group – Fondato nel 1981 e quotato nell’indice FTSE 100, JD Group è un retail multicanale leader nei settori della moda sportiva, dell’outdoor e del fitness. La nostra visione è diventare il retailer omnicanale più affidabile e dinamico al mondo, promuovendo una cultura che mette le persone al primo posto.

Panoramica del ruolo

Come Team Member, sarai responsabile di garantire quotidianamente un’esperienza eccellente per i clienti, facendo sentire le persone valorizzate, supportate e coinvolte. Con un approccio positivo, spirito di squadra e passione per il contatto umano, contribuirai al buon funzionamento del negozio e al mantenimento degli elevati standard che ci contraddistinguono.

La ricerca è rivolta prioritariamente a candidati iscritti alle liste del collocamento mirato ai sensi della L. 68/99, per assunzione in percorso di inserimento mirato.

Responsabilità principali

• Accogliere le persone con sicurezza ed energia, offrendo supporto cordiale e aiutandole a trovare i prodotti più adatti.
• Utilizzare i dispositivi in store per verificare disponibilità, proporre alternative e supportare una piena customer experience.
• Mantenere il punto vendita pulito, ordinato e sempre rifornito, assicurando che le esposizioni siano aggiornate e in linea con il brand.
• Supportare le attività quotidiane del negozio, incluse le operazioni di cassa, il riassortimento e il rispetto delle linee guida di sicurezza e di negozio.

Competenze ed esperienza richieste

• Approccio positivo ed entusiasta, adatto a un contesto retail dinamico e orientato al cliente.
• Buone capacità comunicative, con sicurezza nell’interazione e nella collaborazione di team.
• Disponibilità ad apprendere, assumere nuove responsabilità e sviluppare le proprie competenze.
• Necessaria l’iscrizione alle liste del Collocamento Obbligatorio L. 68/99.
• Flessibilità a lavorare su turni, inclusi weekend, serate e periodi stagionali.

Caratteristiche preferenziali

• Passione autentica per i brand JD, le tendenze e i prodotti.
• Attitudine proattiva, sicurezza nell’approcciare la clientela e nel cogliere opportunità di vendita.
• Forte attenzione ai dettagli, per garantire uno store sempre curato e accogliente.
• Motivazione personale e desiderio di crescere all’interno di JD Group.

Cosa offriamo

• Retribuzione: V o IV Livello, ccnl Commercio, RAL: €12.269,87 – €25.102,56.
• Sconto dipendenti su acquisti idonei nei negozi del Gruppo e online.
• Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua.
• Soft Welfare: convenzioni aziendali (piattaforme Vipdistrict) e accesso alla piattaforma Thelus.

Fascia Salariale: €12.269,87 – €25.102,56 EUR.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.