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Un'azienda innovativa nel settore dell'automazione industriale cerca un Tecnico Trasfertista per lo sviluppo e la messa in servizio di software di automazione. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare su progetti internazionali, con trasferte pianificate in tutto il mondo. Il candidato ideale avrà esperienza nello sviluppo software PLC, conoscenza dei sistemi HMI/SCADA e competenze in programmazione Drive. Se sei dinamico, flessibile e orientato al problem solving, questa è l'occasione che fa per te!
Udine, Italy
Manpower, per azienda cliente operante nel settore dell'automazione industriale in zona Udine Nord, è alla ricerca di una figura di Tecnico Trasfertista per l'Automazione Industriale.
Posizione
La risorsa selezionata si occuperà dello sviluppo del software di automazione di macchine ed impianti destinati a diversi settori produttivi, oltre al collaudo e alla messa in servizio presso gli utilizzatori finali.
Attività principali
Sviluppo e/o modifiche a software di automazione PLC, HMI/SCADA e Drive;
Pre-collaudo delle apparecchiature elettriche e delle macchine presso gli stabilimenti dei clienti;
Commissioning delle macchine/impianti presso clienti (principalmente esteri), in affiancamento al personale meccanico per posa, montaggio e test a vuoto ed a caldo della macchina/impianto;
Formazione tecnica al personale operativo e manutentivo degli utilizzatori finali;
Assistenza tecnica, sia da remoto che presso gli stabilimenti dei clienti.
Diploma tecnico (Elettronica, Elettrotecnica, Automazione, Meccatronica) o Laurea triennale in Ingegneria (ambiti affini);
2-3 anni di esperienza nello sviluppo software PLC, preferibilmente su piattaforme Siemens e/o Allen Bradley;
Buona conoscenza dei sistemi HMI/SCADA;
Competenze in programmazione Drive e Motion Control;
Esperienza nel collaudo e avviamento di macchine e impianti;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.
Le trasferte sono pianificate in zona mondo (escluse aree di instabilità/conflitto) per periodi di 2/3 settimane, fino a un massimo di 4 mesi l’anno.
Propensione al lavoro in team;
Autonomia nella gestione operativa;
Buone capacità relazionali e adattamento a contesti differenti;
Orientamento al problem solving;
Dinamismo e flessibilità nella gestione dei cantieri.
Piattaforma welfare aziendale;
Buoni pasto;
Fondo di categoria per spese sanitarie e familiari;
Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza.