TECNICO MANUTENTORE / TRICE IMPIANTI SPECIALI

Apleona Italy S.p.A.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un fornitore di servizi integrati a Milano ricerca un Tecnico Manutentore per installazione e manutenzione di impianti speciali. Richiesta esperienza di almeno 3 anni in ambito elettrico/elettronico e capacità di diagnosi. Offriamo un ambiente stimolante con ottime prospettive di crescita. Contratto full-time e benefit inclusi.

Servizi

Buoni pasto elettronici

Fondo sanitario

Fondo previdenziale

Welfare annuale

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nella programmazione e gestione di centrali antincendio e piattaforme equivalenti.
• Capacità di programmazione centrali Notifier (o marchi analoghi).
• Conoscenza della normativa antincendio e sicurezza elettrica.

Mansioni

• Installazione e manutenzione di impianti speciali.
• Supporto a collaudi e controlli di funzionamento.
• Diagnosi e risoluzione guasti hardware e software.

Conoscenze

Precisione

Problem solving

Capacità di diagnosi rapida

Buone doti relazionali

Spirito di squadra

Formazione

Diploma tecnico o qualifica in ambito elettrico/elettronico

Descrizione del lavoro

Apleona Italy – Tecnico Manutentore / rice di impianti speciali

Apleona Italy è fornitore di servizi paneuropeo, leader nel settore del Facility Management Integrato. Da quasi 30 anni i nostri clienti si affidano ai nostri servizi infrastrutturali, tecnici e commerciali. Il Facility Management Integrato vive grazie alla passione dei nostri collaboratori.

Attività :

• Installazione, manutenzione, programmazione e gestione di impianti speciali per siti industriali, terziario avanzato e infrastrutture complesse;
• Supporto a collaudi, verifiche e controlli di funzionamento;
• Installazione e manutenzione di impianti di videosorveglianza (TVCC), antincendio, rivelazione fumi e gas;
• Sistemi di spegnimento automatico;
• Antintrusione e controllo accessi;

Requisiti tecnici :

• Diploma tecnico o qualifica professionale in ambito elettrico / elettronico;
• Conoscenza della normativa antincendio e sicurezza elettrica;
• Capacità di programmazione centrali Notifier (o marchi analoghi);
• Esperienza di almeno 3 anni nella programmazione e gestione di centrali antincendio, e piattaforme equivalenti;
• Esperienza nella diagnosi e risoluzione guasti hardware e software;
• Capacità di lettura ed interpretazione di schemi elettrici e di planimetrie impiantistiche;
• Abilità nella redazione di reportistica tecnica;

Soft Skills :

• Precisione e autonomia operativa;
• Problem solving e capacità di diagnosi rapida;
• Buone doti relazionali e spirito di squadra;
• Orientamento alla sicurezza e alla qualità del servizio;

Cosa Offriamo :

• Ambiente di lavoro altamente qualificato, stimolante, con ottime prospettive di crescita professionale;
• Orario di Lavoro - Full time, 40 ore settimanali;
• Reperibilità contrattualizzata;
• Straordinari retribuiti;
• Inquadramento Liv. 5° o 6° del CCNL Multiservizi Industria, da valutare in base all'effettiva esperienza della persona scelta;

Range retributivo (RAL) _____________ Benefits : Buoni pasto elettronici da 8.26 eur, Fondo sanitario e Fondo previdenziale integrativi di categoria, Welfare annuale di 200,00 euro. Sede di lavoro : MILANO / PADOVA / GENOVA / TORINO. Il ruolo prevede spostamenti sul territorio organizzati in giornata.

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs 98 / 2006 ed a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Apleona Italy è azienda certificata SA 8000 e Uni PDR 125, attenta ai valori di qualità dei processi e di non discriminazione.

La preghiamo di sottoporre la sua candidatura evitando di fornire informazioni relative allo stato civile. Le candidature non devono contenere informazioni relative allo stato di famiglia. Nessun compenso o costo di lavoro è sostenuto in tutto o in parte dai lavoratori neanche al momento del recruiting.