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An innovative company is seeking a junior technician for installation and maintenance of advanced retail technologies. This role involves traveling primarily in Northern Italy, where you will install and troubleshoot automatic cash registers, kiosks, and scales. The ideal candidate is a recent graduate with a passion for technology and strong communication skills. You will receive guidance to develop your autonomy in this exciting position, contributing to enhancing customer satisfaction while working in a dynamic environment. Join a forward-thinking team where your skills will make a significant impact!
Guastalla, Italy
Risorse SpA - Agenzia per il Lavoro - ricerca, per azienda specializzata in installazione, messa in funzione, collaudo e assistenza tecnica di tecnologie per i punti vendita (casse automatiche, totem, etichettatrici, bilance, etc), un/a:
Tecnico installatore /manutentore junior
La persona selezionata si occuperà dell'installazione e della manutenzione dei prodotti (casse automatiche, totem, bilance, etichettatrici) presso il cliente, lavorando perlopiù in trasferta sul territorio del nord Italia. Inoltre, risolverà le problematiche rilevate dai clienti anche in modalità telefonica/da remoto, quando possibile, fornendo consulenza.
La figura sarà adeguatamente affiancata, nella fase iniziale, per acquisire autonomia nello svolgimento delle proprie mansioni. La risorsa ideale è un neodiplomato/a con passione per la tecnologia e predisposizione al rapporto con il cliente.
Requisiti richiesti:
Luogo di lavoro: l'azienda ha sede a Parma (PR). Sono previste trasferte sul territorio del nord Italia (in caso di inserimento in tirocinio, le trasferte non verranno effettuale).
Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì con pausa centrale. Possibilità di reperibilità. Previsti eventuali straordinari il sabato e domenica.
Inserimento in somministrazione a tempo determinato (con agenzia). Possibilità di inserimento in stage/tirocinio per i profili più junior.
Livello di inquadramento da valutare in sede di colloquio in base all'effettiva competenza del/la candidato/a.