Tecnico informatico

Stiamo cercando una figura tecnica con esperienza da inserire nel nostro team di supporto tecnico ai clienti per ampliarlo.

La figura lavorerà principalmente dall'ufficio, non sono previste trasferte dai clienti ma saltuariamente si richiede la presenza e partecipazione agli eventi aziendali in Italia.

Conoscenze tecniche:

Il profilo che stiamo cercando dovrebbe avere già conoscenza di gran parte di questi aspetti:

• Tipologie di connettività utilizzate in Italia (FTTH, FTTC, FWA, 4G/5G) e relativi parametri di configurazione (PPPoE, IPoE, IPoA, ecc.).
• Struttura dell'indirizzo IP, concetti di subnet e subnet mask, differenza fra IP privati e IP pubblici.
• Funzionamento di uno Switch e delle relative configurazioni di base quali VLAN, STP, Link aggregation.
• Principi base del routing statico, del NAT, del PAT.
• VPN IPsec, OpenVPN, Wireguard.
• Funzionamento base di un firewall e delle funzionalità principali (IPS/IDS, proxy HTTP/HTTPS, antivirus, antispam, ecc.).
• Configurazioni di base di una rete WiFi e concetti di base inerenti al WiFi (Canali indoor, Canali outdoor, frequenze: 2,4 GHz, 5 GHz, 6 GHz, canalizzazione, DFS, TPC).
• Funzionamento di un collegamento radio outdoor di tipo punto-punto e punto-multipunto.
• Nozioni base di Videosorveglianza.

Costituirà un plus la conoscenza dei Brand Engenius, Grandstream, Draytek, Stormshield, Endian, AVM, Keenetic, Mimosa, THK-Skilleye, Mobotix, Hikvision, Teldat.

Cosa offriamo e cosa richiediamo

Si richiede flessibilità, cordialità e capacità di lavorare in team.

Lo stipendio e il contratto di lavoro (CCNL Commercio) verranno definiti in base all'esperienza.

Come candidarsi:

Attraverso Linkedin oppure inviando una email a elisa.neri@nextmedia.it.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette – Invalidi civili L. 68/99.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77) e risponde a quanto previsto in tema di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall’origine etnica (ai d.lgs. 215/03, 216/03).

Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16.