Tecnico di Sartoria

JR Italy; Vicenza; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ti piacerebbe svolgere un percorso di formazione gratuito per acquisire competenze nel settore TESSILE?

Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Vicenza, organizza un corso di formazione GRATUITO di:

Durata e Tematiche del Corso

Il corso, della durata di 80 ore, approfondirà le seguenti tematiche:

• Qualità dei materiali tessili
• Preparazione di cartamodelli e materiali tessili per il taglio
• Processi di lavorazione sartoriale
• Normative sulla sicurezza nella realizzazione di capi di abbigliamento
• Taglio tessile con trancia
• Punto a mano
• Utilizzo di macchine da cucire e da ricamo, con approfondimento su macchine per pelletteria
• Assemblaggio con mastice, biadesivo, osso, etc.
• Riparazione e riadattamento di capi di abbigliamento

Requisiti di partecipazione

Per partecipare è necessario possedere l'Assegno Gol rilasciato dal Centro per l'Impiego.

Dettagli pratici

Il percorso si svolgerà in presenza dal 17 luglio al 5 agosto 2025, dalle ore 9:00 alle 15:30, presso Borgo Giovanni s.r.l., Via Marosticana, 166, Dueville (VI).

Completare il corso consentirà di ottenere un bonus di partecipazione pari o superiore a 300 euro.

Il corso è finanziato con fondi del PNRR nell'ambito del Programma GOL ed è rivolto a persone disoccupate residenti in Veneto.

Al termine del corso, i partecipanti riceveranno un Attestato di Partecipazione e saranno supportati da un consulente Gi Group per il reinserimento nel mercato del lavoro.

Chi siamo

Gi Group Holding, presente in oltre 37 Paesi con oltre 9.000 dipendenti, è leader nei servizi HR, tra cui Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Outsourcing, Formazione e consulenza HR.

Per ulteriori annunci, visita www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

La presente offerta è rivolta nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e dei Decreti Legislativi n. 215 e 216/2003 sulla parità di trattamento.

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