Tecnico di installazione AGV - Area Lombardia

JR Italy; Varese; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa azienda nel settore della movimentazione e logistica del materiale cerca un Tecnico di Installazione AGV in Lombardia. La figura sarà responsabile della realizzazione dei layout e della programmazione degli AGV, lavorando in stretto contatto con i clienti. È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese e un diploma tecnico in automazione o settori affini. Il contratto è a tempo indeterminato con focus sulla crescita professionale in un ambiente inclusivo.

Servizi

Percorsi formativi personalizzati

Ambiente dinamico e inclusivo

Competenze

• Esperienza di 1/2 anni come tecnico di avviamento di impianti è preferibile.
• Ottima conoscenza dell'inglese necessaria.
• Conoscenza delle normative riguardanti implementazione di sistemi AGV.

Mansioni

• Realizzazione del layout per la movimentazione degli AGV.
• Programmazione degli AGV ed implementazione presso il cliente finale.
• Supporto ai clienti nel post-vendita.

Conoscenze

Programmazione AGV

Conoscenza di CAD

Microsoft Office

Buona capacità relazionale

Propensione al lavoro in team

Formazione

Istituto tecnico in automazione, meccatronica, elettronica

Strumenti

Kollmorgen

Descrizione del lavoro

Tecnico di installazione AGV - Area Lombardia, varese

varese, Italy

Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, è alla ricerca di un/a Tecnico Installazione AGV (o un Layout AGV designer) – ovvero un/a Tecnico/a implementazione/avviamento impianti automatici – da inserire nella divisione Logistics Solutions di Sede Centrale.

La risorsa, rispondendo all’Autosolution manager, si occuperà di implementare i progetti e gestire le relazioni con il cliente in cantiere.

?Nello specifico, le attività saranno le seguenti:

• Realizzazione del layout per la movimentazione degli AGV
• Programmazione degli AGV ed implementazione presso il cliente finale
• Saltuariamente fornire supporto ai clienti nel post-vendita e visitare i clienti su richiesta per fornire supporto tecnico al team commerciale.
• Necessaria ottima conoscenza della lingua inglese;
• Istituto tecnico con indirizzo automazione o meccatronica o elettronica o titolo equivalente;
• Automatici (settore material handling o affini);
• Conoscenza di CAD;
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel);
• Propensione al lavoro in team, dinamismo e proattività;
• Buona capacità relazionale
• Preferibile 1/2 anni di esperienza nel ruolo di tecnico avviamento di impianti;
• Conoscenza dei programmi Kollmorgen o similari;
• Conoscenza delle normative riguardanti implementazione di sistemi AGV;
• Capacità di gestione cantieri e/o assistenza da remoto;
• Esperienza nell’area del servizio clienti (supporto tecnico, post-vendita, pre-vendita) è un plus.

Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

?Sede di lavoro:

• Dopo un periodo di formazione e affiancamento presso l'HQ (Casalecchio di Reno) il territorio di riferimento sarà l'area del Nord Italia, con particolare focus sulla Lombardia
• Necessaria disponibilità a svolgere le attività in maniera preponderante presso clienti finali

?Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone

?Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze

Contratto a tempo indeterminato: CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.