Technical Recruiter

Geopavia da oltre 35 anni offre servizi di ingegneria multidisciplinare e consulenza per infrastrutture altamente tecnologiche al servizio delle collettività. Il nostro focus principale è l’energia, ma ci occupiamo anche di mobilità, telecomunicazioni, risorse idriche e ambiente.

La nostra missione è quella di fornire ai nostri partner solide competenze tecniche e scientifiche, soluzioni e tecnologie innovative che possano accelerare la transizione verso un futuro migliore: più sostenibile, più resiliente e più inclusivo.

Lo facciamo attraverso un team unico di oltre 130 tra ingegneri, progettisti, architetti e specialisti di varie discipline, talentuosi ed appassionati, che operano seguendo un modello di business etico e socialmente responsabile, con un’attenzione particolare alla sicurezza e all’ambiente.

L'aderenza di Geopavia a principi di correttezza e integrità è riconosciuta e certificata attraverso la norma SA8000, standard globale che attesta l'adozione di politiche e pratiche di lavoro rispettose dei diritti umani.

Posizione:

Siamo alla ricerca di un recruiter che si inserisca nel nostro team HR per accompagnare la crescita aziendale e individuare rapidamente i professionisti da coinvolgere nei nostri progetti.

Le attività principali sono le seguenti:

1. Redazione annunci tramite LinkedIn e tool di terze parti, rivolte primariamente a ingegneri civili, progettisti e professionisti della direzione lavori;
2. Screening dei curriculum;
3. Gestione dei primi contatti con i candidati;
4. Ricerca attiva di candidati e primo contatto;
5. Colloqui telefonici e tramite videocall.

La posizione è full-time e non prevede attività da remoto.

Requisiti:

Il candidato ideale ha esperienza in mansioni simili, ha la capacità di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale, è attento a offrire una esperienza positiva al candidato e a curare l'immagine dell'azienda che ne deriva.

Specificatamente:

1. Esperienza con la piattaforma LinkedIn e i suoi funzionamenti interni;
2. Capacità di modulare la comunicazione in funzione del contesto e dell'interlocutore;
3. Esperienza nel rapporto con interlocutori esterni all'organizzazione, siano essi clienti, fornitori, consulenti o candidati;
4. Familiarità con gli strumenti informatici standard quali posta elettronica, fogli di calcolo, word processors;
5. Conoscenza dei principi di inclusività e di pari opportunità intrinsecamente e formalmente associati con il ruolo;
6. Conoscenza avanzata della lingua Italiana (C2).

Saranno considerati elementi preferenziali, ma non indispensabili:

1. Conoscenze avanzate dei principi di comunicazione, marketing e dei social media;
2. Familiarità con l'utilizzo delle espressioni booleane;
3. Conoscenza di lingue straniere, in particolare l'inglese;
4. Esperienza pregressa nel ruolo di Recruiter.

Altre informazioni:

1. Geopavia offre:

• Contratto di assunzione CCNL Commercio;
• Buoni pasto.

Iter di selezione:

1. I candidati considerati validi ai fini della selezione saranno contattati telefonicamente e, eventualmente, invitati a una videochiamata o a un incontro in sede a Pavia.