TEAMLEAD HR ADMINISTRATION - SETTORE RETAIL - M/F

Descrizione azienda

Siamo una società di consulenza, specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero ad operare come Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. Lav. n. 13/I/5640), su tutto il territorio nazionale.

Che tu voglia inserirti nel mondo del lavoro, o sia alla ricerca di nuovi stimoli professionali, AB Lavoro è pronta a supportarti per un nuovo inizio!

Posizione

Per importante realtà multinazionale, operante nel settore del retail, per la sede centrale italiana, situata nel nord est, ricerchiamo

TEAMLEAD HR ADMINISTRATION - M/F.

La risorsa inserita sarà il riferimento per tutte le attività legate alla gestione amministrativa del personale, garantendo il rispetto delle normative e delle procedure aziendali.

Lavorerà a stretto contatto con il team HR, con i manager di sede e degli store, per assicurare un funzionamento fluido e preciso dei processi, in un contesto stabile e strutturato.

Compiti principali:

1. Coordinare le attività quotidiane del team HR Admin, con attenzione e visione d’insieme.
2. Supervisionare i processi legati a payroll, contrattualistica, scadenze e compliance normativa.
3. Supportare i manager su aspetti legati al diritto del lavoro e alle pratiche amministrative.
4. Curare la correttezza e l’aggiornamento dei dati in Workday.
5. Collaborare con i consulenti esterni (studio di consulenza del lavoro e avvocati) e gestire gli adempimenti obbligatori.
6. Organizzare momenti formativi per diffondere consapevolezza normativa e corrette prassi.
7. Monitorare presenze, turni, ferie, assenze e altri aspetti organizzativi.

Cerchiamo una persona affidabile e autonoma, che abbia attitudine al confronto costruttivo e all’ascolto.

Richiediamo che il candidato conosca approfonditamente le normative sul lavoro e le pratiche HR Admin, abbia familiarità con i gestionali HR: Zucchetti e Workday, oltre ad avere una buona padronanza del pacchetto Office, e conosca la lingua inglese (il tedesco come seconda lingua sarà considerato un plus).

È necessaria un'esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili in contesti strutturati o studi di consulenza del lavoro.

Inquadramento e retribuzione da valutare sulla base delle competenze emerse durante l'iter di selezione.