Team Leader Infrastruttura - Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità

Crédit Agricole Italia; Pavia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Crédit Agricole Italia cerca un Team Leader Infrastrutture per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità. Il candidato coordinerà il team per garantire l'efficienza operativa delle infrastrutture IT, collaborando con altri dipartimenti e supervisando l'outsourcing. Richiesta esperienza di 5 anni e conoscenze tecniche in strumenti di capacity planning, sistemi IT e competenze comunicative.

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni in ruoli affini.
• Capacità di leadership e coordinamento delle attività.
• Eccellenti doti comunicative e organizzative.
• Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning.
• Collaborazione nella gestione degli incidenti e crisi.

Mansioni

• Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale.
• Coordinare la gestione dell’obsolescenza tecnologica.
• Garantire la gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e Mainframe.
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire l'allineamento delle strategie infrastrutturali.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Organizzazione

Analisi dei dati

Gestione degli incidenti

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Vrops

Turbonomic

Zabbix

Dynatrace

Sistemi Windows

Sistemi Linux

Database

Middleware

Mainframe

Network

Descrizione del lavoro

Per la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità..

Team Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità

Descrizione del ruolo :

Il candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione e pianificazione della capacity infrastrutturale, della gestione dell’obsolescenza tecnologica e della gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e mainframe sia in cloud che on premise, al fine di garantire l’efficienza operativa e la conformità dell’infrastruttura IT rispetto alle politiche aziendali.

Le attività di cui sopra dovranno essere eseguite in sinergia ed in coordinamento fra il team preposto e funzioni a cui sono demandate attività di outsourcing dei vari layer infrastrutturali.

Responsabilità principali :

• Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT.
• Recepire report di Vulnerabilità dalle funzioni preposte, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio
• Recepire i bollettini relativi al patching infrastrutturale, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio
• Collaborare con altri dipartimenti per garantire l’allineamento delle strategie infrastrutturali con gli obiettivi aziendali.
• Coordinamento delle attività degli outsourcer nel rispetto degli SLA di servizio.
• Esperienza minima di 5 anni in ruoli affini.
• Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning come Vrops, Turbonomic, Zabbix o Dynatrace
• Conoscenza dei sistemi Windows e Linux
• Conoscenza delle principali componenti di un infrastruttura IT
• Conoscenza delle componenti Middleware, Database, Mainframe e Network
• Capacità di leadership e coordinamento delle attività.
• Collaborazione nella gestione degli incident e crisi
• Eccellenti doti comunicative e organizzative.
• Conoscenza della lingua inglese

Work Location : Parma o Milano (possibilità di lavoro in modo ibrido)

Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.

Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano.

Il nostro Gruppo

Il processo di selezione

I consigli per prepararti al colloquio

I nostri recruiter

In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.

Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link.

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Team Leader • Pavia (PV), Provincia di Pavia; Lombardia, Italy