Team Leader-coordinatore Agenti Piacenza

Sicuritalia spa; Plasencia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Sicuritalia S.p.A, leader nel settore della Sicurezza, sta cercando un Team Leader per coordinare venditori. Questo ruolo richiede di gestire un team di vendita diretta e sviluppare un portafoglio clienti. Il candidato ideale avrà almeno due anni di esperienza nella vendita e dovrà mostrare grandi capacità relazionali e orientamento ai risultati.

Servizi

Formazione tecnico-commerciale e affiancamento sul campo

Strumenti dimostrativi e materiale pubblicitario forniti

Provvigioni rilevanti e rimborso spese

Auto aziendale al raggiungimento degli obiettivi

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza di almeno due anni nella vendita di prodotti e/o servizi ai privati.
• Candidato dinamico e ambizioso.
• Buone capacità relazionali.

Mansioni

• Dirigere, motivare, formare e coordinare i venditori.
• Sviluppare un portafoglio clienti e vendere i prodotti.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento ai risultati

Spirito imprenditoriale

Descrizione del lavoro

Sicuritalia S.p.A, leader nel mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15.000 dipendenti e un fatturato di 650 milioni, con oltre 60 sedi in Italia e due Head Quarter a Milano e Como, è alla ricerca di un TEAM LEADER - Coordinatore di Agenti / venditori.

La figura si occuperà di gestire un team di venditori diretti impegnati nella tentata vendita di prodotti e servizi rivolti alla protezione di famiglie e piccole attività commerciali.

Le principali responsabilità includono:

1. Dirigere, motivare, formare e coordinare i venditori;
2. Sviluppare un portafoglio clienti e vendere i prodotti.

È preferibile un'esperienza pregressa di almeno due anni nella vendita di prodotti e/o servizi ai privati.

Il candidato ideale è dinamico, ambizioso, con buone capacità relazionali, spirito imprenditoriale e forte orientamento ai risultati.

I benefici includono:

• Formazione tecnico-commerciale e affiancamento sul campo;
• Strumenti dimostrativi e materiale pubblicitario forniti dall'azienda;
• Materiale brandizzato e supporto marketing;
• Account email aziendale e pagamento mensile posticipato;
• Attività di recruiting e gestione del team;
• Auto aziendale (no uso promiscuo) al raggiungimento dei primi obiettivi;
• Provvigioni rilevanti e rimborso spese;
• Sim e smartphone aziendale;
• Opportunità di crescita professionale all’interno del progetto.