TALENT SELECTION - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Andrea Poletti & Associati; Cremona; Remoto; EUR 25.000 - 35.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore tecnico cerca una risorsa per il ruolo di Talent Selection - categoria protetta (L.68/99). La figura si occuperà di supporto ai processi HR, screening CV e conduzione colloqui. Sono richieste ottime capacità organizzative, inglese fluente (C1) e appartenenza alle categorie protette. È prevista assunzione a tempo indeterminato e possibilità di lavoro full remote dopo un periodo iniziale.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Fluente in inglese con livello C1.
• Esperienza pregressa in ruoli HR in contesti strutturati.
• Ottima padronanza di Excel e capacità organizzative.

Mansioni

• Raccolta requisiti con i manager e apertura job requisition.
• Screening CV e preselezione telefonica.
• Organizzazione e conduzione di colloqui.
• Gestione ATS: tracciamento candidati e report.

Conoscenze

Appartenenza alle categorie protette L.68/99

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2)

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

TALENT SELECTION - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di Talent Selection - categoria protetta l.68/99.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

- Raccolta requisiti con i manager e apertura job requisition
- Stesura/aggiornamento job description e pubblicazione annunci
- Sourcing mirato (database interno, referral, network, portali)
- Screening CV e preselezione telefonica
- Organizzazione e conduzione colloqui (HR e con i manager)
- Somministrazione e lettura di test/assessment, quando previsti
- Gestione ATS: tracciamento candidati, note, pipeline e report
- Coordinamento iter di selezione: agende, feedback, offerte
- Employer branding interno/esterno in coordinamento con Marketing
- Handover a HR Operations/Onboarding e raccolta feedback post-assunzione
Requisiti tassativi:

- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Inglese livello C1

- Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
- Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.


Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
Part time 21 ore settimanali

Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi