Talent Development & Management Consultant - Roma/Milano

EY; Roma; Híbrido; EUR 54.000 - 88.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Benefits e welfare aziendale

Programmi di leadership

Smart working internazionale fino a 20

Team internazionale

Descripción de la vacante

EY è alla ricerca di un professionista nel ruolo di Talent Development & Management Consultant per guidare progetti di sviluppo del capitale umano e leadership. L’incarico prevede interventi end-to-end presso i clienti, con attenzione a metriche di performance, diversity e inclusione.

La posizione offre opportunità di lavoro ibrido e mobilità internazionale; un focus su innovazione, formazione continua e sviluppo di soluzioni orientate al valore.

Formación

• Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
• Esperienza in consulenza e/o progettazione di interventi di people e organizational development.
• Competenze in assessment, leadership, performance management, goal setting e diversity & inclusion.
• Capacità di trasformare ricerca, metodologie e trend in soluzioni innovative e concretamente applicabili ai clienti.
• Esperienza nella gestione end-to-end di progetti, dalla progettazione alla delivery presso il cliente.
• Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale.
• Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, con buone capacità comunicative.
• Attitudine all’uso della tecnologia e dell’intelligenza artificiale in modo etico e orientato al valore.
• Accelerare le competenze tramite programmi di sviluppo orientati al futuro.

Responsabilidades

• Sviluppare nuove proposte, metodologie e soluzioni sui temi della psicologia del lavoro.
• Tradurre competenze, ricerca e trend in proposte commerciali vendibili e implementabili.
• Contribuire allo sviluppo commerciale costruendo relazioni con i clienti e individuando nuove opportunità.
• Seguire progettazione e implementazione degli interventi presso i clienti garantendone qualità.
• Promuovere internamente le nuove soluzioni e condividere conoscenze con i team.
• Dedicare circa il 70% dell’attività allo sviluppo e delivery su clienti; 30% a formazione interna e approfondimento di nuovi approcci.

Conocimientos

Psicologia del Lavoro e delle Organizz

consulenza/people e organizational de

assessment

leadership

performance management

goal setting

diversity & inclusion

orientamento al cliente

hands-on

AI awareness

Educación

Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Descripción del empleo

Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le opportunità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro : In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
• Formazione continua : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
• Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
• Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
• Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Talent Development & Management Consultant.

Il team Talent Development della Sub-Service Line People Consulting supporta le organizzazioni nella valorizzazione e nello sviluppo del capitale umano, progettando soluzioni innovative sui temi di assessment e valutazione del potenziale, skill e competency management, leadership, performance management, sviluppo delle competenze e diversity & inclusion. Il team accompagna inoltre i clienti nell'evoluzione dei modelli di lavoro e delle capability necessarie per affrontare la trasformazione organizzativa e l'impatto dell'AI sul lavoro.

Nello specifico ti occuperai di:

• Sviluppare nuove proposte, metodologie e soluzioni sui temi della psicologia del lavoro, tra cui assessment innovativi, sviluppo di capacità agentiche, performance management, leadership, gestione per obiettivi e goal setting, diversity & inclusion.
• Tradurre competenze, ricerca e nuovi trend in proposte commerciali, presentazioni e progetti concretamente vendibili e implementabili.
• Contribuire allo sviluppo commerciale, costruendo e coltivando relazioni con clienti, partecipando a incontri e individuando nuove opportunità e bisogni.
• Seguire direttamente la progettazione e l'implementazione degli interventi presso i clienti, garantendone qualità metodologica e concretezza.
• Promuovere internamente le nuove soluzioni sviluppate, creando conoscenza e capacità di proposizione presso i team.
• Dedicare circa il 70% dell’attività allo sviluppo e alla delivery su clienti, con particolare attenzione a nuovi clienti o nuovi ambiti di intervento, e circa il 30% alla formazione e sensibilizzazione interna, oltre che all’approfondimento di nuovi approcci, metodologie e trend.

Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali:

• Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini.
• Esperienza consolidata in consulenza e/o progettazione di interventi di people e organizational development.
• Competenze in ambiti quali assessment, leadership, performance management, goal setting e diversity & inclusion.
• Capacità di trasformare ricerca, metodologie e trend emergenti in soluzioni innovative e concretamente applicabili ai clienti.
• Esperienza nella gestione end-to-end di progetti, dalla progettazione alla delivery presso il cliente.
• Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità.
• Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali.
• Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore.
• Accelerare le tue competenze : grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare pi ù tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto.
• Allargare i tuoi orizzonti : lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana.
• Dare il meglio di te : Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.

Avrai infine l’opportunità di:l’opportunità di:

• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati;
• partecipare a programmi di leadership.

Per la presente posizione è previsto un range retributivo per Manager compreso tra 54.000 e 64.000 e per Senior Manager tra 71.000 e 88.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.Per la specifica posizione è previsto un bonus al raggiungimento di obiettivi preventivamente comunicati e concordati.

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico:
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in.
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.

Per offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno.

In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In Italia siamo un Team di oltre 9.000 persone , distribuite in 20 città in tutta Italia.

Crediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società.