Reward & Compensation Consultant - Roma/Milano

EY; Roma; Hybrid; EUR 54.000 - 88.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Benefits aziendali

Welfare

Zusammenfassung

EY Italia è alla ricerca di un Reward & Compensation Consultant per accompagnare clienti nell’evoluzione di modelli organizzativi e strategie People. L’obiettivo è integrare organizzazione, competenze, workforce planning e reward per creare valore concreto.

Il ruolo prevede progettazione di sistemi Total Reward, pay for competence e una forte relazione con il top management. Si lavora in team internazionali con formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.

Qualifikationen

• Laurea magistrale in discipline STEM richiesta o equivalente.
• Ottima conoscenza dell'inglese.
• 8+ anni di esperienza in consulenza o ruoli legati a reward o performance management.
• Conoscenza di job evaluation, strutture retributive e benchmark di mercato.
• Capacità di collegare reward a strategia, performance e costo del lavoro.
• Conoscenza del quadro normativo sulla trasparenza retributiva.
• Familiarità con people analytics e strumenti digitali di compensation.
• Esperienza di business development e relazione con il top management.

Aufgaben

• Supportare i clienti nel far evolvere i sistemi retributivi da modelli uniformi basati sull'anzianità verso sistemi differenziati per competenze, contributo e priorità.
• Garantire l'integrazione con talent, performance e workforce planning nell'offering reward.
• Progettare sistemi di Total Reward che combinino remunerazione, benefit, wellbeing e flessibilità per i diversi segmenti di workforce.
• Sviluppare modelli di pay for competence e di goal setting legati alle priorità del business.
• Presidiare i requisiti di compliance e trasparenza retributiva nei nuovi modelli organizzativi.
• Supportare i clienti su sistemi di incentivazione, executive compensation e policy retributive.
• Sviluppare business con C-level e CHRO e guidare un team di consulenti.

Kenntnisse

Laurea STEM

Inglese fluente

8+ anni esperienza

Reward & compensation

People analytics

Business development

Ausbildung

Laurea magistrale STEM

Jobbeschreibung

Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le opportunità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
• Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
• Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
• Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
• Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto cosa fa un/una Reward & Compensation Consultant:

Il teamOrganisational Transformation and Leadership della Sub Service Line People Consulting accompagna i clienti nell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle strategie People, integrando organizzazione, competenze, workforce planning e reward per supportare le priorità e la trasformazione del business.

Nello specifico ti occuperai di:

• Supportare i clienti nel far evolvere i sistemi retributivi da modelli prevalentemente uniformi e basati sull'anzianità verso sistemi più differenziati, collegati a competenze, contributo e priorità strategiche.
• Supportare l'evoluzione dell'offering reward e garantirne l'integrazione con talent, performance e workforce planning
• Progettare sistemi di Total Reward personalizzati che combinino remunerazione, benefit, wellbeing e flessibilità in base ai segmenti di workforce
• Sviluppare modelli di pay for competence e di goal setting che colleghino obiettivi, contributo e competenze alle priorità del business
• Presidiare i requisiti di compliance e trasparenza retributiva nei nuovi modelli organizzativi
• Supportare i clienti su sistemi di incentivazione, executive compensation e politiche retributive
• Sviluppare business con C-level e CHRO e guidare un team di consulenti

Per cominciare, cerchiamo un professionista con esperienza che abbia le seguenti competenze tecniche e personali:

• laurea magistrale in discipline STEM, ad esempio ingegneria, matematica, statistica, fisica o informatica
• Ottima conoscenza dell'inglese
• 8+ anni di esperienza in consulenza o in ruoli organizzativi su reward, compensation & benefit o performance management
• Solida conoscenza di job evaluation, struttura retributiva, sistemi di incentivazione e benchmark di mercato
• Capacità di collegare i sistemi di reward a strategia, performance e costo del lavoro
• Conoscenza del quadro normativo sulla trasparenza retributiva
• Buona familiarità con people analytics e strumenti digitali di compensation
• Esperienza di business development e relazione con il top management
• Forte orientamento al cliente e attitudine commerciale, con capacità di identificare bisogni e nuove opportunità.
• Approccio curioso, imprenditoriale e hands-on, unito a ottime capacità comunicative e relazionali.
• Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore.
• Accelerare le tue competenze: grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attivit à ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto.
• Allargare i tuoi orizzonti: lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana.
• Dare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.

Avrai infine l’opportunità di:

• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati;
• partecipare a programmi di leadership.

Per la presente posizione è previsto un range retributivo per Manager compreso tra 54.000 e 64.000 e per Senior Manager tra 71.000 e 88.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.Per la specifica posizione è previsto un bonus al raggiungimento di obiettivi preventivamente comunicati e concordati.

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico:

Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in.
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.

Per offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno.

In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In Italia siamo un Team di oltre 9.000 persone, distribuite in 20 città in tutta Italia.

Crediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società.