Talent Acquisition Specialist - STAGE

SDG Group; Verona; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte espansione nel settore Big Data & Analytics cerca un Talent Acquisition per attrarre e selezionare nuovi talenti. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i manager per comprendere le esigenze tecniche e di monitorare le attività di recruiting. Con un forte focus sulla tecnologia, il candidato ideale avrà una laurea in risorse umane e ottime capacità comunicative. L'azienda offre un ambiente di lavoro ibrido, formazione completa e la possibilità di scrivere la tesi in azienda, rendendo questa opportunità unica per chi desidera crescere professionalmente nel settore.

Servizi

Rimborso spese mensile

PC aziendale

Formazione completa

Possibilità di conseguire CFU universitari

Scrivere la tesi in azienda

Competenze

• Forte interesse per la tecnologia e capacità di approfondire specifiche tecnologie.
• Ottime capacità comunicative e abilità interpersonali richieste.

Mansioni

• Sourcing di talenti tramite LinkedIn e community specializzate.
• Gestione del processo di selezione e monitoraggio dei KPIs.

Conoscenze

Capacità comunicative

Negoziazione

Interesse per la tecnologia

Formazione

Laurea in risorse umane

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

SDG Group Italy, realtà consolidata e attualmente in forte espansione nell’ambito Big Data & Analytics, è alla ricerca di una figura di Talent Acquisition che si dedicherà ad attività di attraction e sourcing, sostenendo lo sviluppo del nostro brand con l’afflusso di nuovi talenti all’interno dell’organizzazione. Le responsabilità includono il monitoraggio e il sourcing di potenziali talenti, la costruzione di solide relazioni con gli hiring managers e la valutazione dei candidati tramite interviste.

Responsibilities:

• Sourcing tramite piattaforme social, LinkedIn recruiter, community specializzate;
• Job posting e gestione annunci;
• Screening, interviste HR, presentazione dei candidati alla linea e gestione del processo di selezione;
• Confronto con gli hiring managers per comprendere gli aspetti tecnici di maggior rilievo per la posizione;
• Monitoraggio dei KPIs e reportistica dettagliata sulle attività di recruiting eseguite;

Requirements:

• Forte interesse per l’ambito tecnologico e informatico e curiosità nell’approfondire la conoscenza di specifiche tecnologie;
• Laurea in indirizzi legati al mondo delle risorse umane;
• Ottime capacità comunicative e abilità interpersonali;
• Buona assertività e capacità di negoziazione;

Cosa offriamo:

• Rimborso spese mensile;
• PC aziendale;
• Formazione completa;
• Possibilità di conseguire i CFU universitari e di scrivere la tesi in azienda;
• Modalità ibrida.