Talent Acquisition Specialist

Jet HR; Pisa; Ibrido; EUR 25.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Lavoro ibrido

Impatto diretto

Descrizione del lavoro

Jet HR è alla ricerca di una persona per guidare l’hiring end-to-end per ruoli critici, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell’offerta. Il candidato gestirà pipeline, misurerà performance e proporrà soluzioni basate sui dati, collaborando con founder e hiring manager.

Ruolo analitico, richiede autonomia e forte orientamento ai risultati. Offriamo lavoro ibrido con ufficio a Milano, attenzione al talento e possibilità di crescere rapidamente in una startup ben financiata, con

Competenze

• Oltrepassa i criteri tradizionali: cerca dati e metriche per guidare le assunzioni.
• Capacità di misurare e migliorare i processi di hiring tramite analisi.
• Competenze nel discutere e difendere decisioni basate sui dati.

Mansioni

• Gestire l'intera pipeline di posizioni critiche, dall'advertising alle interview.
• Misurare i tempi di chiusura, i tassi di conversione e identificare colli di bottiglia.
• Suggerire chi assumere con valutazioni strutturate e basate su dati.
• Interfacciarsi con founder, hiring manager e team lead per definire bisogni reali.
• Costruire strumenti come dashboard, scoring e automazioni per rendere il processo data-driven.

Conoscenze

Ossessione per il talento

Soluzioni hackish

Mentalità analitica

Comunicazione efficace

Extra mile

Descrizione del lavoro

Jet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere. Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa.

Cosa farai

Ti occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell'offerta.

Nel concreto:

• Gestisci l'intera pipeline dei ruoli che segui. Dall’advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
• Misuri il processo e lo cambi quando non funziona. Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza.
• Suggerisci chi assumere. Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
• Parli direttamente con chi decide. Che sia un founder, un hiring manager, il team lead: devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.. Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione.
• Costruisci gli strumenti che mancano. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L'obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.

È un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere, si deve basare su dati e ragionamento. Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR.

Chi cerchiamo

• Ossessione per il Talento. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
• Ricerca di soluzioni hackish. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere limiti tecnici. La tua capacità di imparare rapidamente, smanettare con AI e adattarti ai cambiamenti sarà essenziale per avere successo nel ruolo.
• Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
• Voglia di farti il c**o. È un ruolo che, per sua natura, ha tanta operatività e calls, e noi cerchiamo qualcuno che faccia l’extra-mile. Per farlo serve dedizione, ottima organizzazione, molto focus e, spesso, tempo. Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9-18 ogni giorno.
  • Vuoi approfondire questo punto? Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video.
  • Comunicazione. High energy, ottimo standing, confidence e chiarezza. Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincere, ma anche essere chiari e pazienti.

Non cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo. Se pensi di rispettare i punti qui sopra, credi di essere una persona molto analitica e strutturata, e ti interessa il ruolo, candidati.

Cosa offriamo

• Da €25.000 (per un profilo junior) fino a €45.000 (per un profilo mid-senior) di RAL.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita dell’azienda. Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR.
• Ownership. Ci aspettiamo che tu passi da idea a esecuzione in autonomia, e che ti prenda sempre più spazio nel team. Sei tu l’owner dell’output finale.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità - operiamo molto a buonsenso. In più, l’orario di lavoro è flessibile, non abbiamo cartellini da timbrare.

Processo di selezione

• Task. Sulla base di questa, decidiamo chi invitare al colloquio.
• Interview con Talent Lead.