HR Business Partner - Hybrid

Jet HR; Turbigo; Ibrido; EUR 25.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ambiente di lavoro flessibile

Opportunità di imparare velocemente

Descrizione del lavoro

Una startup innovativa, Jet HR, cerca un professionista per gestire il processo di selezione. Questo ruolo chiave offre l’opportunità di avere un impatto diretto sulla crescita dell'azienda. Un ambiente ibrido offre flessibilità, mentre la mentalità orientata all’impatto e la curiosità sono essenziali. L'assenza di esperienza pregressa non è un impedimento. Stiamo cercando persone analitiche e strutturate pronte a fare la differenza.

Competenze

• Non è necessaria esperienza pregressa, ma è fondamentale avere mentalità analitica e strutturata.
• Competenze nel sourcing e nella gestione del processo di selezione.
• Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e avviare iniziative per migliorare processi.

Mansioni

• Responsabilità per i processi di selezione e gestione del team.
• Collaborare con gli hiring manager per definire needs e profili ideali.
• Implementare miglioramenti per processi, policy e branding.

Conoscenze

Ossessione per il Talento

Mentalità orientata all’impatto

Comunicazione

Descrizione del lavoro

Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre‑seed in Italia (4.7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. Ad un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e a giugno 2025 abbiamo chiuso un nuovo round da 25M€, guidato come lead investor dal VC americano Base10, che ha scelto noi per la sua prima operazione in Italia.

L’Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. La missione di Jet? Eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli, attendere approvazioni e correggere gli inevitabili errori umani.

Jet è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare tutta l’area amministrativa di una PMI italiana. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire il back office in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme che ha cambiato come si fa impresa in Italia!

Odiamo profondamente la burocrazia: proviamo a farla fuori.

• Da €25.000 (per un profilo junior) fino a €45.000 (per un profilo mid‑senior) ****di RAL.
• Impatto concreto. Siamo una start‑up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Il tuo lavoro permetterà di scalare più rapidamente, e avrai un impatto diretto sul successo di Jet HR.
• Ownership. Ci aspettiamo che tu passi da idea a esecuzione in autonomia, e che ti prenda sempre più spazio nel team. Sei tu l’owner dell’output finale.
• Start‑up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità - operiamo molto a buonsenso. In più, l’orario di lavoro è flessibile, non abbiamo cartellini da timbrare.

Chi cerchiamo

Non esiste un elenco specifico di task di cui ti dovrai occupare fino alla prossima promozione. L’obiettivo del team è assumere, rapidamente, persone eccellenti che faranno la differenza per la crescita di Jet HR - questa sarà la tua missione. Starà a te suggerire, implementare e lavorare su tutto quello che serve per realizzarla.

Nel pratico, ti occuperai principalmente dei nostri processi di selezione e sarai completamente responsabile della selezione per alcuni dei nostri team principali. Ti occuperai di discutere i needs del team e il profilo ideale con gli hiring manager, del sourcing quando serve, della gestione di tutto il processo di selezione e di come migliorarlo.

Sarà tua responsabilità anche supportare il resto del team, sia nell’operativo che nel definire come migliorare processi, policy, tools e l’employer branding di tutta Jet HR.

• Ossessione per il Talento. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
• Mentalità orientata all’impatto. Il tuo lavoro impatta direttamente quanto rapidamente assumiamo nuove persone, di conseguenza da te dipende quanto velocemente cresce Jet. Individui i colli di bottiglia e i problemi da risolvere senza di input costante. Eviti il perfezionismo. Il tuo focus è fare sempre ciò che fa più la differenza.
• Voglia di farti il c o.** È un ruolo che, per sua natura, ha tanta operatività e calls, e noi cerchiamo qualcuno che faccia l’extra‑mile andando oltre questo. Per farlo serve dedizione, ottima organizzazione, molto focus e, spesso, tempo. Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9‑18 ogni giorno.

👈🏻 Vuoi approfondire questo punto? Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video.

• Ricerca di soluzioni hackish. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere piccoli problemi tecnici. La tua capacità di imparare rapidamente, smanettare e adattarti ai cambiamenti sarà essenziale per avere successo nel ruolo.
• Comunicazione. High energy, ottimo standing, confidence e chiarezza. Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincerli, ma anche essere chiari e pazienti.

Come vedi, non cerchiamo per forza esperienza pregressa nel ruolo. Se pensi di rispettare i punti qui sopra, credi di essere una persona molto analitica e strutturata, e ti interessa il ruolo, candidati.👇

Processo di selezione

• Test di screening. Sulla base del test, decidiamo chi invitare al colloquio.
• Secondo colloquio. Interview con CEO.