TALENT ACQUISITION SPECIALIST

ADEO Group; Pescara; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Leroy Merlin cerca un professionista per il team Talent Acquisition in un contesto dinamico e internazionale. Il candidato ideale ha esperienza nel retail e si occupa di gestire il processo di selezione, collaborando con vari stakeholder. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Formazione continua

Programmi di sviluppo manageriale

Sistema premiante per performance

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche è richiesta.
• 3-4 anni di esperienza in Talent Acquisition nel retail sono obbligatori.
• Spiccate capacità organizzative e relazionali sono fondamentali.

Mansioni

• Collaborare con gli Hiring Manager per identificare fabbisogni e profili ideali.
• Gestire il processo di selezione completo per i ruoli chiave.
• Monitorare i KPI di recruiting e proporre miglioramenti.

Conoscenze

Capacità relazionali

Capacità organizzative

Analisi

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Leroy Merlin, parte del gruppo internazionale Adeo, ha l'obiettivo di supportare le persone nella realizzazione dei loro progetti di vita e casa, con soluzioni innovative e sostenibili. Con un approccio omnicanale e centrato sulle persone, punta a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato al miglioramento continuo.

Entra nel team Talent Acquisition di Leroy Merlin Italia!

Farai parte del team Talent Acquisition di Leroy Merlin Italia, con un focus dedicato all’area commerciale del Centro Italia, collaborando quotidianamente con i colleghi HR e i team di negozio.

Un contesto dinamico e internazionale con percorsi di crescita su misura, formazione continua e programmi di sviluppo manageriale. Offriamo un sistema premiante che valorizza le performance individuali e di squadra, oltre a un network di professionisti pronti a supportare la tua crescita.

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione commisurata all’esperienza.

Responsabilità principali:

1. Collaborare con gli Hiring Manager dei negozi per identificare i fabbisogni, definire i profili ideali e strutturare strategie di recruiting efficaci.
2. Progettare e implementare strategie di sourcing, individuando i canali più efficaci (LinkedIn, job board, networking, università, enti esterni).
3. Gestire l’intero processo di selezione per i ruoli chiave in negozio: pubblicazione annunci, ricerca attiva, colloqui, assessment, negoziazione delle offerte e onboarding dei nuovi assunti.
4. Monitorare i KPI di recruiting, redigere report periodici e proporre azioni di miglioramento.
5. Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutto il percorso di selezione, con comunicazioni chiare e feedback puntuali.
6. Collaborare con il team Comunicazione per rafforzare l’employer branding attraverso iniziative interne ed esterne.
7. Sostenere la cultura della selezione, portando idee innovative e contribuendo alla formazione dei colleghi.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza di 3-4 anni in Talent Acquisition, preferibilmente nel retail (obbligatorio).
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni.
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.
• Propensione all’analisi e forte orientamento al risultato.

La sede di lavoro sarà presso lo store Leroy Merlin più vicino alla residenza del candidato. È richiesta disponibilità a trasferte occasionali presso i punti vendita dell’area commerciale di riferimento (Bologna, Firenze, Genova, Pescara, Perugia, Livorno).

Se desideri entrare a far parte della squadra Leroy Merlin, invia la tua candidatura!

Accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società e crediamo che la diversità sia fondamentale per il nostro successo.

Inviaci la tua candidatura!

Luoghi di interesse: Castel Maggiore, Piacenza, Reggio Emilia, Salsomaggiore.