Talent Acquisition Specialist

GRUPPO FLORENCE; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante piattaforma nel settore Fashion & Luxury sta cercando un Junior Selezione per supportare il processo di Talent Acquisition. Il candidato avrà responsabilità nella creazione di un talent pool e nella gestione di progetti di Employer Branding. Si richiedono almeno 3 anni di esperienza nel settore, laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e ottima conoscenza dell'inglese. La sede di lavoro sarà a Milano o Firenze.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende del settore Fashion & Luxury.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire le politiche ed i processi di Employer Branding & Talent Acquisition.
• Gestire l'intero processo di Attraction & Talent Acquisition.
• Collaborare con HRBP e Business Line per la selezione di profili tecnici e corporate.
• Sviluppare i rapporti con interlocutori pubblici e privati.
• Supportare i colleghi HR nel processo di onboarding.

Conoscenze

Employer Branding

Talent Acquisition

Comunicazione

Capacità di lavorare per obiettivi

Ascolto attivo

Formazione

Laurea Triennale/Specialistica in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

La persona, a riporto diretto del Talent Director fornirà supporto all'intero processo di Talent Acquisition, con l'obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.

Responsabilità:

• Si occuperà di seguire autonomamente le politiche ed i processi di Employer Branding & Talent Acquisition;
• Seguirà l'intero processo di Attraction & Talent Acquisition (redazione job description, pubblicazione annuncio e screening CV; phone e one to one interview, etc.);
• In stretta collaborazione con la Business Line e gli HRBP, si occuperà di gestire i processi di Talent Acquisition sia di profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili corporate (impiegatizi e di middle-management);
• Curerà le attività di Employer Branding sviluppando i rapporti con interlocutori pubblici e privati;
• Gestirà il processo di selezione end to end attraverso l'utilizzo dell'ATS di Gruppo;
• Supporterà i colleghi HR nel processo di onboarding.

Formazione:

• Laurea Triennale/Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Esperienza:

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manufatturiere moda oppure in società di ricerca e selezione del settore Fashion&Luxury.
• Conoscenza fluente della lingua inglese

Competenze chiave:

• Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition & Employer Branding
• Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli
• Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up"
• Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione
• Approccio pragmatico e ascolto attivo
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in possesso di patente di guida

Sede di lavoro: Milano o Firenze.

Junior Selezione - Recruitment & Candidate Experience