TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Gruppo De Pasquale; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gruppo De Pasquale, un importante attore nel settore Outsourcing, cerca un Recruitment Specialist per il suo team HR a Milano. Il candidato ideale avrà il compito di gestire l'intero processo di selezione, inclusi colloqui e onboarding. Questa posizione richiede autonomia nelle piattaforme di reclutamento e competenze organizzative, con preferenza per candidati con esperienza in Insurance e Banking.

Competenze

• Laurea umanistica necessaria.
• Autonomia nell'uso delle piattaforme di reclutamento.
• Preferibile esperienza in Insurance and Banking.

Mansioni

• Gestione dei canali di Recruiting e screening CV.
• Pianificazione e gestione colloqui.
• Definizione strategie di sourcing efficaci.

Conoscenze

Capacità di analisi

Capacità organizzative

Flessibilità

Proattività

Attitudine a lavorare in team

Formazione

Laurea umanistica

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Gruppo De Pasquale da oltre 30 anni, è un riferimento importante e riconosciuto nel mercato dei servizi di Outsourcing - Business Process Outsourcing, Appalti in house. La missione del Gruppo è quella di aiutare le aziende clienti ad essere più competitive, apportando competenze, maggiore flessibilità e valore aggiunto.

In un’ottica di potenziamento della struttura di HR presso la Direzione di Milano è alla ricerca di un / a :

Recruitment Specialist

La risorsa individuata verrà inserita all’interno del team HR e seguirà in autonomia tutte le fasi del processo di ricerca e selezione, l’inserimento nel team di lavoro, il successivo monitoraggio della risorsa scelta.

Nello specifico l’attività prevede :

• Gestione dei canali di Recruiting : dalla redazione e pubblicazione annunci allo screening CV;
• Pianificazione e gestione dei colloqui telefonici, virtuali ed in presenza per valutare competenze, esperienza e potenzialità;
• Definizione short list da presentare al Delivery Service Manager;
• Definizione di strategie di sourcing efficaci attraverso canali tradizionali e innovativi (social media, job board, networking, ecc.);
• Gestione del processo di onboarding : accompagnamento dei lavoratori nell’inserimento nel Team di Operation;
• Aggiornamento e monitoraggio dei tool interni (sistema gestionale e database);

Requisiti richiesti :

Desideriamo incontrare persone che abbiano conseguito una laurea umanistica, siano autonome nell’utilizzo delle principali piattaforme di reclutamento e del pacchetto Office.

Buona attitudine a lavorare in team, capacità organizzative, capacità di analisi, flessibilità e proattività completano il profilo richiesto.

Sarà considerato requisito preferenziale l'aver maturato un’esperienza nella ricerca e selezione di profili in ambito Insurance and Banking.

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza pregressa.

Sede di lavoro : Milano (Zona Crescenzago)

J-18808-Ljbffr