Talent Acquisition Specialist

Omnicom Media Italy; Milano; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Wellbeing support

Birthday day off

Laptop e cellulare aziendali

Smart-working

Descrizione del lavoro

Omnicom Media Italy, con OMG People Team, cerca una figura HR con focus su recruiting e selezione. Gestirà la pubblicazione delle Job Description su LinkedIn, valuterà curricula e seguirà i candidati fino all'onboarding, includendo exit interview per junior.

Si richiede esperienza 2–3 anni, ottima conoscenza di LinkedIn e Office, anche Inglese B2; sede Milano, smart-working e benefit.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo 2–3 anni.
• OTTIMA conoscenza di LinkedIn e di Microsoft Office (Excel).
• Inglese livello B2 per scrittura e conversazione.

Mansioni

• Creare e pubblicare le Job Description su LinkedIn e altri strumenti.
• Esaminare curricula e valutare candidati specializzati.
• Condurre scouting mirato e presentare i profili idonei.
• Gestire colloqui, onboarding e feedback con le candidature.
• Coordinare progetti speciali del People Team.

Conoscenze

LinkedIn expertise

Office (Excel)

Comunicazioni interpersonali

Inglese B2

Strumenti

LinkedIn

Microsoft Office

Excel

Descrizione del lavoro

Scopri come crescere professionalmente con Omnicom Media!

Siamo la divisione di servizi media di Omnicom (NYSE: OMC) - la più grande rete globale di gestione media al mondo. Potenziati grazie alla Omni Intelligence Platform, i nostri team progettano ecosistemi di crescita dinamici che permettono alle aziende più ambiziose di crescere più velocemente e in modo più intelligente.

Dalla nostra rete globale di 40.000 talenti in oltre 70 mercati, abbiamo costruito in Italia un ecosistema che include i seguenti servizi di comunicazione e marketing:

• Agenzie media leader: OMD, PHD, Initiative, UM, Hearts United

Cerchiamo una persona flessibile, dinamica e proattiva da inserire nel nostro OMG People Team. Il suo ruolo avrà come focus i processi di ricerca e selezione ma parteciperà anche ai progetti speciali sviluppati dal team.

Le tue responsabilità:

• Creare e pubblicare le Job Description su Linkedin e altri strumenti di ricerca del personale
• Esaminare e valutare i curricula di candidati con profili e competenze molto specializzate
• Curare le attività di scouting mirato dei profili ricercati
• Presentare i candidati ritenuti idonei ai team di riferimento
• Pianificare i colloqui di selezione secondo le agende dei partecipanti
• Condurre interviste telefoniche, interviste de visu e videocolloqui con i candidati
• Gestire il rapporto con il candidato durante tutto il processo di selezione fino alla condivisione del feedback
• Creare la lettera di impegno per l’assunzione del candidato selezionato
• Mantenere rapporti con società di head hunting e recruiting e altri fornitori
• Curare e monitorare la “candidate experience”
• Supportare la gestione della fase di onboarding
• Supportare la fase di offboarding dei colleghi in uscita conducendo le exit interview di figure junior
• Partecipare a progetti speciali del People Team (inerenti diversity, equity & inclusione, formalizzazione di processi interni, gestione survey, ecc...)

Cosa cerchiamo?

• Esperienza pregressa nel ruolo di 2/3 anni
• Ottima conoscenza di Linkedin
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare)
• Buona conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, ecc…)
• Ottime capacità comunicative e di relazione con diversi interlocutori
• Capacità di adattamento al cambiamento
• Atteggiamento propositivo, spirito d’iniziativa e curiosità
• Inglese B2: capacità di scrivere e interagire in inglese ad un livello medio-alto
• Ottima opportunità di crescita tecnica e professionale in un contesto dinamico, flessibile e stimolante
• Percorso di carriera e formazione – accesso al processo di Individual Development e Piano formativo annuale
• Smart-working e flessibilità di orario
• Benefit – ad esempio ticket restaurant, supporto gratuito di professionisti per il wellbeing, “day-off” nel giorno del compleanno
• Laptop e cellulare aziendali
• Acqua, caffè e bevande calde gratis senza limiti!
• Livello contrattuale: 4°
• CCNL applicato: Commercio
• Sede: Milano

La ricerca è aperta a persone di ogni genere ed espressione di genere, nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs. 198/2006).