Talent Acquisition Specialist

Finomnia; Cinisello Balsamo; Ibrido; EUR 32.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Finomnia cerca una Talent Acquisition Specialist per guidare il reclutment end-to-end con autonomia e metodo. Lavorerai con AI, automazione e strumenti digitali per costruire pipeline basate sui dati e raccontare l’azienda al mercato dei talenti.

La sede è a Cinisello Balsamo, con modalità di lavoro ibride. Retribuzione annua lorda tra 32.000 e 38.000 euro, con buoni pasto e welfare aziendale. Richiesta esperienza 3–5 anni e inglese fluente.

Competenze

• 3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition/recruiting.
• Reclutment end-to-end e ricerca attiva (LinkedIn Recruiter).
• Approccio data-driven alle pipeline di selezione.
• Predisposizione all’employer branding e comunicazione ai candidati.
• Ottime doti relazionali e gestione degli stakeholder.
• Buona conoscenza dell’inglese, scritto e parlato.

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di reclutamento.
• Uso di AI e strumenti digitali per rendere il recruiting più efficace.
• Racconto della cultura aziendale e posizionamento sul mercato del lavoro.

Conoscenze

Talent Acquisition

End-to-end recruiting

LinkedIn Recruiter

Data-driven

Stakeholder management

English proficiency

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

Move Finance Forward

In Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile. Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia. Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno. Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward. "Forward" non significa semplicemente andare avanti. Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale. L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti. Sono le persone a fare la differenza. Ed è proprio da qui che parte questa opportunità.

Cosa Stiamo Cercando

Per il team Talent Acquisition, Learning & Growth cerchiamo una persona nel ruolo di Talent Acquisition Specialist. Una persona che prende in carico ogni ricerca e la porta a risultato con autonomia e metodo. Che gestisce il processo di selezione end-to-end e che, in parallelo, dà forma a come Finomnia si racconta al mercato dei talenti. Per questo il Talent Acquisition non è una funzione di supporto. È uno dei motori della nostra crescita.

Chi Sei

• Mente pronta e curiosa. Capisci in fretta un business che non conoscevi e trasformi il bisogno vago di un hiring manager in una ricerca precisa
• Usi l’AI con criterio. La porti dentro il tuo lavoro per andare più veloce e più a fondo, con la lucidità di chi sa dove fa davvero la differenza
• Lavori in autonomia. Non ti serve che qualcuno ti dica il passo successivo: lo vedi e lo fai
• Intraprendente. Dove gli altri vedono un annuncio da pubblicare, tu vedi un candidato da conquistare, un canale nuovo da testare, un modo migliore di raccontare l’azienda
• Metodo e dati, non solo istinto. Sai leggere una pipeline, capire dove si blocca e intervenire
• Sai leggere le persone. Candidati, hiring manager, colleghi: la relazione è il tuo strumento, la credibilità la tua valuta

Cosa Potrai Trasformare Ogni Giorno

Non ti limiterai a selezionare persone. Contribuirai a costruire il modo in cui Finomnia crescerà nei prossimi anni.

• Costruire i team del futuro

Individuando professionisti capaci di portare nuove competenze, nuove idee e nuove prospettive.

• Creare connessioni, non semplici selezioni

Lavorerai a stretto contatto con manager e team leader per comprendere le competenze di cui avremo bisogno domani, non soltanto oggi.

• Ripensare il recruiting con AI

Utilizzerai Artificial Intelligence, automazioni e strumenti digitali per progettare un recruiting più intelligente, veloce e orientato ai dati. Non cerchiamo qualcuno che utilizzi l'AI. Cerchiamo qualcuno che voglia reinventare il recruiting grazie al AI.

• Raccontare Finomnia

Ogni colloquio è anche un'esperienza. Ogni candidato è anche un ambasciatore. Contribuirai a raccontare la nostra cultura, il nostro purpose e la nostra idea di innovazione attraverso ogni interazione.

• Guidare decisioni attraverso i dati

Misurerai ciò che funziona. Analizzerai KPI, insight e trend di mercato per migliorare continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i migliori talenti.

• Sperimentare nuovi modi di lavorare

Per noi il recruiting è un laboratorio di innovazione. Avrai spazio per proporre nuove idee, sperimentare strumenti, migliorare processi e contribuire a costruire un modo nuovo di fare Talent Acquisition.

Chi Farà La Differenza In Questo Ruolo

• 3-5 anni di esperienza in Talent Acquisition / recruiting, in azienda o in società di selezione
• Padronanza del recruiting end-to-end e della ricerca attiva (LinkedIn Recruiter e sourcing)
• Esperienza con ATS e un approccio data-driven alle pipeline di selezione
• Naturale predisposizione e curiosità verso gli strumenti di AI applicati al recruiting, dal sourcing allo screening alla comunicazione con i candidati, per lavorare con più efficienza e qualità
• Interesse reale o esperienza diretta per l’employer branding e la comunicazione verso i candidati
• Ottime doti relazionali e capacità di gestione degli stakeholder
• Autonomia, precisione, spirito di iniziativa
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Passione per il mondo tech / fintech: un forte vantaggio

Perché Finomnia

Entrare in Finomnia significa contribuire ogni giorno alla costruzione del futuro della finanza insieme a persone che credono nell'innovazione concreta e nel valore delle relazioni.

Flessibilità

Modalità di lavoro ibrida che favorisce autonomia, collaborazione ed equilibrio tra vita professionale e personale.

Tecnologia che abilita

AI, automazione e innovazione fanno parte del nostro modo di lavorare quotidiano. Crediamo nella tecnologia come leva per semplificare, migliorare e creare valore.

Crescita continua

Imparare non è un'attività occasionale, ma parte integrante del lavoro. Offriamo accesso a piattaforme formative, percorsi di aggiornamento e opportunità concrete di sviluppo professionale.

Impatto reale e crescita

Ogni progetto, ogni iniziativa e ogni miglioramento contribuiscono direttamente all'evoluzione di Finomnia. Avrai l'opportunità di lasciare il segno, assumendoti responsabilità e contribuendo all'innovazione dei processi.

Persone al centro

Crediamo nella collaborazione, nella fiducia e nella responsabilità. Le idee contano più delle gerarchie e il confronto tra team e stakeholder è parte della nostra quotidianità.

Welfare e benessere

Un sistema di welfare aziendale flessibile, pensato per supportare le esigenze personali e familiari e promuovere il benessere delle nostre persone.

Buoni pasto

Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, anche in modalità di lavoro da remoto.

Retribuzione

• è applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio)
• la Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra 32.000 euro e 38.000 euro
• la collocazione all’interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro

Sede e modalità di lavoro

Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI). Offriamo flessibilità con modalità di lavoro ibrido e smart working, mantenendo la sede come punto di riferimento per i momenti di team e collaborazione.

Processo di selezione

Il Percorso Prevede

• screening del CV
• colloquio HR
• colloquio tecnico con il team
• colloquio finale

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm.ii.