Talent Acquisition & Employer Branding Manager

Veronesi Holding; Quinto di Treviso; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader del settore alimentare cerca un Talent Acquisition & Employer Branding Manager per gestire il ciclo di selezione e implementare strategie per attrarre e mantenere talenti. Richiesta laurea e 5 anni di esperienza nel settore, con interesse per il digital marketing. Offriamo un pacchetto competitivo e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Pacchetto salariale competitivo

Welfare aziendale

Benefit Plan con sconti

Programma di onboarding strutturato

Supporto al benessere psicologico

Opportunità di crescita professionale

Politiche di flessibilità

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in talent attraction, in contesti aziendali o agenzie.
• Interesse per digital marketing e comunicazione HR.
• Conoscenza professionale della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di selezione end-to-end.
• Guidare progetti di job rotation con Manager e HR.
• Monitorare i KPI e proporre miglioramenti.

Conoscenze

Capacità relazionali

Gestione di progetti

Comunicazione efficace

Capacità analitiche

Formazione

Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini

Descrizione del lavoro

Overview

ll Gruppo Veronesi è la prima Azienda italiana con filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi sino alla trasformazione e distribuzione delle carni, delle uova e dei salumi della tradizione gastronomica italiana. _AIA, Negroni e Veronesi, sono i tre marchi di riferimento presenti sul mercato._

Nel ruolo di

• TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING MANAGER – ti occuperai di gestire la governance dei processi di selezione e contribuirai allo sviluppo e all’implementazione di progettualità strategiche legate all’attrazione e valorizzazione delle persone.

Di cosa ti occuperai

• Gestire l'intero ciclo di selezione end-to-end: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, feedback, onboarding, lavorando fianco a fianco con HR Business Partner e HR Plant Manager
• Guidare progetti cross-funzionali di job rotation, al fianco di Manager, HR Business Partner e HR Plant Manager
• Comprendere i fabbisogni di assunzione, definire le job description e cogliere le esigenze per costruire strategie di recruiting efficaci, utilizzando in modo strategico i canali per la ricerca attiva di profili
• Monitorare i principali KPI e gestire le proposte di azioni di miglioramento
• Collaborare con Comunicazione alla creazione di contenuti e progetti cross-funzionali
• Progettare e coordinare iniziative di orientamento, formazione e placement (Career Day, Workshop, visite aziendali, fiere, eventi territoriali)
• Costruire partnership strategiche per favorire l'attrazione e il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro

Ci piacerebbe conoscerti se

• Hai conseguito una Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini
• Hai maturato almeno 5 anni di esperienza in ambito talent attraction, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in agenzie del settore
• Hai interesse e passione per i temi di digital marketing, branding e comunicazione HR
• Possiedi ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative
• Hai capacità di analisi e di gestione di progetti
• Hai una conoscenza professionale della lingua inglese

Cosa ti offriamo

• Pacchetto salariale competitivo, in linea con il mercato e la tua esperienza
• Welfare aziendale che puoi utilizzare in servizi attraverso la nostra piattaforma dedicata
• Benefit Plan che include polizza per rimborso spese mediche, convenzioni, sconti dedicati e tessera sconto aziendale
• Programma di onboarding strutturato e formazione continua su misura per te
• Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato
• Opportunità di crescita professionale e formazione continua
• Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone

Sede di lavoro

• Quinto di Valpantena (VR)