Talent Acquisition

Randstad Professional Italia; Lazio; In loco; EUR 36.000 - 44.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova cerca una risorsa per la divisione Talent Acquisition/Senior Recruiter da inserire in Udine area. La figura gestirà l'intero processo di ricerca e selezione, interfacciandosi con Manager di linea e partner esterni, per profili operativi e manageriali.

La posizione richiede attitudine relazionale, proattività e capacità di lavorare in team, con buona conoscenza dell'inglese e disponibilità a collaborare su più sedi del Gruppo.

Competenze

• Laurea in materie economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Talent Acquisition/Recruiter/consultant in agenzie o aziende.
• Ottime doti relazionali e comunicative, capaci di relazionarsi a più livelli.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire end-to-end i processi di ricerca e selezione per profili operativi e impiegatizi/manageriali.
• Collaborare con i Manager di linea per definire job description e strategie di ricerca.
• Sviluppare relazioni con società di selezione, agenzie, istituti tecnici e università.
• Effettuare mappe di mercato per individuare candidati ideali.
• Monitorare KPI di selezione e fornire analisi sulle performance dei canali.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Inglese (buono)

Formazione

Laurea in materie economiche/giuridiche/umanistiche

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, Legal & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection di Padova, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e senior management, ricerca per una realtà industriale multinazionale un/una:

Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.

Talent Acquisition/Senior Recruiter

La risorsa, a diretto riporto del responsabile dell'ufficio, avrà la responsabilità di gestire l'intero processo di ricerca e selezione per le diverse sedi del Gruppo. Il ruolo richiede una spiccata attitudine relazionale e la capacità di interfacciarsi con interlocutori a più livelli.

Principali attività e responsabilità

• End-to-end Recruitment: Gestire in autonomia i processi di selezione per profili sia operativi (Blue Collar) che impiegatizi/manageriali (White Collar).
• Stakeholder Management: Collaborare attivamente con i Manager di linea per definire le job description e le strategie di ricerca più efficaci, agendo come partner interno nella scelta dei talenti.
• Networking e Partnership: Sviluppare e consolidare le relazioni con società di selezione, agenzie per il lavoro, istituti tecnici, università e altri partner strategici sul territorio.
• Mappature di mercato: svolgere attività strategica e mirata di analisi settoriale e organizzativa, finalizzata a individuare e fotografare in modo dettagliato tutti i potenziali candidati ideali per un determinato ruolo all'interno di un perimetro di aziende target.
• Reporting: Monitorare i KPI di selezione e fornire alla Team Leader analisi periodiche sull'andamento delle ricerche e sull'efficacia dei canali utilizzati.

Requisiti richiesti

• Laurea in materie economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni maturata nel ruolo di Talent Acquisition/Recruiter/consultant all'interno di agenzie per il lavoro/società di hh.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative, necessarie per gestire relazioni a più livelli gerarchici.
• Orientamento al risultato, proattività e capacità di lavorare in un team collaborativo e dinamico.
• Buona conoscenza della lingua inglese. xysqume

Sede di lavoro: Udine Area

CCNL Metalmeccanica/Industria

Range retrbutivo;
40 K

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Si prega di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito