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Un'azienda tecnologica cerca un Junior PHP Developer per far parte di un team dedicato. La posizione è coinvolta nello sviluppo di soluzioni digitali e offre un contratto a tempo indeterminato in modalità full remote. Sono richieste conoscenze in PHP e DB, e la candidatura è aperta solo a persone appartenenti alle categorie protette.
FILIALE: PALERMO
SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Qibit - Junior Talent
QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
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JUNIOR PHP DEVELOPER - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE (AMBITO ICT)
La risorsa entrerà a far parte di un team dedicato alla progettazione e allo sviluppo di soluzioni digitali innovative.
Responsabilità:
Requisiti:
Inquadramento: contratto a tempo indeterminato in azienda
Modalità di lavoro: Full Remote
Sede aziendale: Agrate Brianza (MB)
Note: La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette ed è richiesto il possesso della certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1.
Se ritieni di avere i requisiti e la posizione ti interessa, candidati subito all'annuncio!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e tra le principali realtà di servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo opera nei settori: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si rivolge ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.
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