Supply Chain Logistic Support

TN Italy; Bologna; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore automotive sta cercando un Supply Chain Logistic Support. In questo ruolo cruciale, sarai responsabile della gestione dei flussi di merci inbound e outbound, collaborando con fornitori e stakeholder per garantire efficienza e precisione. Avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e internazionale, contribuendo a progetti che fanno la differenza. Se hai esperienza nella logistica e nella gestione della supply chain, questa è l'occasione giusta per far crescere la tua carriera in un contesto etico e orientato al talento.

Servizi

Buoni pasto

Corsi di formazione soft skills

Convenzioni welfare

Career coaching

Competenze

• Esperienza in gestione della supply chain e logistica.
• Competenze nell'uso del sistema SAP e gestione delle relazioni.

Mansioni

• Gestire i touchpoint con i canali di fornitura e gli stakeholder.
• Controllare la documentazione fornita dai fornitori e allinearla con l'hub logistico.

Conoscenze

Gestione della supply chain

Competenze in SAP

Problem-solving

Capacità organizzative

Relazioni con fornitori

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Esperienza pregressa in ruolo analogo

Strumenti

SAP

Descrizione del lavoro

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Per il potenziamento del nostro team Automotive stiamo ricercando una risorsa da inserire in qualità di

Supply Chain Logistic Support

La figura sarà responsabile di gestire i touchpoint con i canali di fornitura, l'hub logistico e gli stakeholder per quanto riguarda le movimentazioni di merci inbound e outbound.

Come il tuo contributo farà la differenza, compiti e responsabilità:

• Controllare la documentazione fornita dai fornitori e allinearla con l'hub logistico per eventuali istruzioni specifiche riguardanti la merce in ingresso o trasferimento.
• Supportare la creazione anagrafica e la codifica dei prodotti.
• Aggiornare le anagrafiche dei prodotti in base alle specifiche necessarie ed obbligatorie per l'export (es. HS Codes, pesi, dati di produzione).
• Riconciliare le discrepanze con fornitori, hub logistico e dipartimento Finance su documenti di fornitura e supportare lo sblocco di eventuali pagamenti in sospeso.
• Assistere nell'inserimento e aggiornamento dei costi a sistema.
• Raccogliere piani di acquisto e/o gestire Special Projects.
• Compilare e archiviare la documentazione della Supply Chain su Database, seguendo i flussi interni.
• Raccogliere e inserire a sistema i certificati obbligatori dai fornitori (Origine/SDP/Long Term) in base alle relative categorie di prodotto.
• Testare i flussi logistici SAP (Inbound/Outbound/stock/fatturazione).
• Pianificare e aggiornare il catalogo, gestendo le obsolescenze legate ai flussi operativi inerenti ai Back Orders.

Le caratteristiche della persona che stiamo cercando

• Esperienza pregressa in un ruolo analogo.
• Conoscenza approfondita dei processi logistici e della gestione della supply chain.
• Competenza nell'uso del sistema SAP.
• Capacità di gestione delle relazioni con fornitori e stakeholder.
• Eccellenti capacità organizzative e di problem-solving.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: provincia di Bologna
Previsto smartworking

Offerta

CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a.

Cosa offriamo

Opportunità di partecipare a progetti stimolanti e innovativi. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".

Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.

Benefit

Accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.

Sviluppo

Career coaching; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.