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Experis, società del Gruppo Manpower, cerca un/a Project Manager per il settore Aerospace & Defence in un contesto internazionale. La risorsa supporterà la gestione progettuale, garantendo l'integrazione delle attività di manufacturing e supply chain. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di sviluppo professionale in azienda eticamente certificata.
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Per ampliamento del nostro team Aerospace&Defence stiamo ricercando un/a:
La risorsa, inserita in un progetto aeronautico sfidante e internazionale, supporterà la gestione progettuale e la governance delle attività di manufacturing, nonché le operazioni quotidiane della supply chain.
Responsabilità principali:
Requisiti preferenziali:
Sede di lavoro:Città Metropolitana di Torino
Modalità di lavoro: In Sede
Opportunità di partecipare a progetti stimolanti e innovativi, contribuendo allo sviluppo di missioni spaziali di rilevanza globale. Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Offerta: tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a, CCNL Commercio
Benefit: Accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.
Sviluppo: Career coaching; in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale