STORE MANAGER_TORINO

Gi Group - RPO CV; Piemonte; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto diretto

Job summary

Gifrab Italia SpA cerca Store Manager a Torino per guidare il punto vendita nel rispetto della politica commerciale e dei valori aziendali. La figura coordinerà team, controllando KPI e costi, e lavorerà per ottimizzare vendita e customer experience.

Si richiede esperienza di almeno 3 anni nel Fashion Retail strutturato, disponibilità a turni settimanali e ottima conoscenza di inglese e MS Office. Contratto diretto, sede a Torino Outlet Village.

Qualifications

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti Fashion Retail strutturati.
• Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI.
• Forte orientamento al cliente e agli obiettivi di vendita.
• Esperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento di team.
• Buona conoscenza Microsoft Office.

Responsibilities

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del punto vendita.
• Guidare le vendite assicurando un’eccellente customer experience e customer satisfaction.
• Gestire e coordinare il team, definire obiettivi e valutare le performance.
• Assicurare rispetto di processi, inventari, magazzino e cassa e normative vigenti.

Skills

Leadership team

Analytical skills

Inglese

Tools

Microsoft Office

Job description

FILIALE: RPO ITALIA

Gigroup spa ricerca per Gifrab Italia SpA, storica azienda leader nel settore Fashion Retail:

Store Manager a Torino

La persona individuata si occuperà del funzionamento del punto vendita, del raggiungimento dei risultati commerciali e della crescita dello store, nel rispetto della politica commerciale e in coerenza con mission e valori aziendali.

Responsabilità principali

Area economica:

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del punto vendita;
• Monitorare e guidare i principali KPI e indicatori di performance;
• Controllare i costi di competenza, intervenendo per ottimizzarli;

Area commerciale:

• Guidare le vendite assicurando un’eccellente customer experience e customer satisfaction nel rispetto delle politiche aziendali;
• Curare immagine dello store e del team, nel rispetto degli standard aziendali;
• Garantire l’applicazione delle linee guida di visual merchandising e l’animazione degli spazi;
• Monitorare mercato locale e concorrenza, intercettando trend e opportunità.

Area risorse umane:

• Coordinare e supervisionare il personale;
• Definire obiettivi individuali e supportare il raggiungimento dei risultati;
• Valutare le performance secondo le policy aziendali e condividere feedback con l’Area Manager;
• Contribuire a fabbisogni formativi e piani di sviluppo, promuovendo un clima positivo e orientato alla squadra.

Area gestionale:

• Assicurare il rispetto di processi e procedure (inventari, magazzino, prodotto, cassa, ecc.) e delle normative vigenti;
• Gestire i fondi monetari del PV (chiusure cassa, versamenti, controllo anomalie e documentazione);
• Verificare la corretta compilazione dei file di negozio e supportare il team in ottica formativa;

Requisiti:

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati Fashion Retail;
• Disponibilità a lavorare su turni dal lunedì alla domenica, con 1 giorno di riposo a settimana (6 giorni su 7)
• Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs analitiche;
• Esperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento di team;
• Forte orientamento a cliente e obiettivi di vendita;
• Formazione su tecniche di vendita assistita;
• Buona conoscenza Microsoft Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Si offre:

• Contratto diretto con l’azienda a tempo determinato o indeterminato
• CCNL Commercio e terziario dal III al I livello Range retributivo da 27.800 a 35.500, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
• Sede di lavoro: TORINO OUTLET VILLAGE

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.