STORE MANAGER MCS - NEW OPENING TORINO OUTLET VILLAGE

Gifrab Italia S.p.A.; Torino; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Gifrab Italia SpA cerca uno Store Manager per un nuovo punto vendita MCS presso Torino Outlet Village. Il candidato ideale ha esperienza consolidata nel Fashion Retail, coordinamento di team e una forte attenzione al cliente.

Si richiede minimo 3 anni nel ruolo, eccellenti KPI e conoscenza di MS Office; è preferibile una spiccata capacità di analisi e leadership, con fluente inglese scritto e parlato.

Qualifications

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati del Fashion Retail.
• Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI.
• Ottime capacità gestionali ed organizzative.
• Esperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team.
• Forte orientamento al Cliente ed agli obiettivi di vendita.
• Formazione sulle tecniche di vendita assistita.
• Buona conoscenza di Microsoft Office.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Responsibilities

• Garantire il funzionamento e il raggiungimento dei risultati commerciali del punto vendita.
• Realizzare gli obiettivi di vendita e curare la customer experience.
• Animare gli spazi commerciali secondo le linee guida di visual merchandising.
• Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita e valutare le performance.

Skills

Team management

Analytical skills

Customer focus

Vendita assistita

Office (MS Office)

Inglese (written e spoken)

Tools

Microsoft Office

Job description

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca una figura di Store Manager per un nuovo store MCS presso il Torino Outlet Village a Torino. La figura ricercata presenta un'esperienza consolidata in ruolo analogo e proviene da realtà strutturate nell’ambito del Fashion Retail.

MISSION DELLA POSIZIONE

Garantire il funzionamento, il raggiungimento dei risultati commerciali e la crescita del punto vendita nel rispetto della politica commerciale ed in linea con la mission e i valori aziendali.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

Area Economica

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato di punto vendita;
• Conseguire gli indicatori di performance;
• Mantenere sotto controllo il sistema dei costi del punto vendita (per la parte di sua pertinenza), intervenendo direttamente per ottimizzarli e limitarli.

Area Commerciale

• Realizzare gli obiettivi di vendita, assicurando la massima customer satisfaction ed una customer experience nel rispetto delle politiche aziendali;
• Curare l’immagine aziendale, sia del punto vendita che dei collaboratori;
• Assicurare una buona animazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle indicazioni e delle linee guida di visual merchandising;
• Acquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato (informazioni sulla concorrenza, nuove opportunità, tendenze socio-economiche del territorio).

Area Risorse Umane

• Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita;
• Contribuire alla definizione degli obiettivi di ogni collega e le modalità con cui raggiungerli;
• Assicurare una efficace valutazione delle performance dei collaboratori, seguendo le regole aziendali;
• Condividere con l’Area Manager valutazioni e osservazioni sul team di punto vendita;
• Valutare annualmente le risorse gestite nella propria area e contribuire alla rilevazione dei fabbisogni formativi e allo sviluppo dei piani individuali;
• Assicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra.

Area Gestionale

• Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, cassa, ecc...) e delle normative vigenti;
• Curare direttamente la gestione dei fondi monetari del punto vendita, attraverso il controllo della chiusura di cassa e il versamento in banca o ufficio postale. Monitorare eventuali anomalie e intervenire tempestivamente (errori contabili e/o ammanchi), trasmettendo regolarmente i documenti amministrativi alla sede;
• Verifica la correttezza della compilazione dei files di negozio intervenendo, in termini formativi, sui colleghi di punto vendita;
• Curare la gestione del magazzino.

Sono richiesti:

• Almeno 3 anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati del Fashion Retail;
• Ottime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs;
• Ottime capacità gestionali ed organizzative;
• Esperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro;
• Forte orientamento al Cliente ed agli obiettivi di vendita;
• Formazione specifica sulle tecniche di vendita assistita;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Il profilo del candidato ideale è caratterizzato, oltre che da un forte interesse per il mondo del fashion, da un buon potenziale di crescita e da elevate capacità organizzative e gestione del tempo, pianificazione e controllo, precisione ed accuratezza, orientamento al risultato, analisi e problem solving, leadership ed attitudine al lavoro in team, orientamento al cliente interno, proattività, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding ed in situazioni complesse.

CCNL Commercio

Range Retributivo previsto: € 27.800 - € 35.500.

Il posizionamento all’interno della fascia sarà determinato sulla base delle competenze e dell’esperienza professionale coerenti con i requisiti della posizione.