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Chef Express cerca Store Manager per il punto vendita situato nella stazione di Milano Lambrate. Sarai responsabile di guidare un team, garantire un ambiente di lavoro positivo e orientato ai risultati.
Pianificherai turni, inserirai e formerai nuove risorse, coordinerai attività operative e gestirai scorte, ordini e fornitori per assicurare efficienza e qualità del servizio. Analizzerai KPI e conto economico per massimizzare i ricavi e la marginalità, prendendo decisioni strategiche in linea
Per il punto vendita presente nella stazione di Milano Lambrate cerchiamo una figura che possa ricoprire il ruolo di Store Manager
In Chef Express entrerai a far parte di un ambiente dinamico, dove ogni giornata è diversa, puoi imparare sul campo e crescere insieme a un team affiatato, contribuendo a offrire ai clienti un’esperienza sempre speciale.
Chef Express promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità per tutti i candidati, indipendentemente da etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge. I dati personali saranno trattati in conformità con il GDPR e la normativa italiana vigente, esclusivamente per finalità di selezione e conservati per il tempo necessario.
L’offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
Per la posizione sopra indicata verrà attribuita una fascia retributiva compresa tra € 26.000/30.0000 euro lordi annui, full-time (14 mensilità).
L’inquadramento e il conseguente trattamento economico sono definiti dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (“CCNL”) per i dipendenti dalle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo applicato al rapporto di lavoro, ai sensi dell’articolo 54, nonché degli articoli di cui ai titoli IV e VI del CCNL, e sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, coerenti con la posizione, l’esperienza professionale rilevante, le competenze richieste e la tipologia contrattuale.