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Store Manager - Merano C.C. "Algo Maxi Mode Shopping Center"

JD Group

Lagundo

In loco

EUR 30.000 - 45.000

Tempo pieno

2 giorni fa
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

JD Group cerca un entusiasta Store Manager per condurre un punto vendita in una dinamica realtà commerciale. In questo ruolo, sarai responsabile del raggiungimento degli obiettivi commerciali e della gestione del personale, garantendo un servizio clienti eccezionale. Ti offriamo un ambiente di lavoro internazionale con opportunità di crescita professionale e vari benefit.

Servizi

Opportunità di progressione di carriera
Programma di assistenza ai dipendenti
Accesso al portale di convenzioni aziendali
Sconto sui prodotti
Bonus incentivanti

Competenze

  • Precedente esperienza nella gestione di punti vendita.
  • Preferibilmente in contesti dinamici e multinazionali.
  • Conoscenza del pacchetto Office (Outlook, Word, Excel).

Mansioni

  • Raggiungere gli obiettivi commerciali e gestire la redditività.
  • Gestire lo staff e garantire la qualità del servizio clienti.
  • Controllare le operazioni di cassa e la merce.

Conoscenze

Leadership
Capacità relazionali
Comunicazione efficace
Buona conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

JD Sports Fashion, fondata nel 1981 con un unico negozio nel nord-ovest dell’Inghilterra, è ora uno dei principali retailer multi-canale della moda sportiva e outdoor in UK ed Europa. Il gruppo conta oltre 2.400 negozi, si rivolge a diverse fasce di vendita al dettaglio ed è orgoglioso di offrire ai propri clienti gli ultimi prodotti delle migliori marche.

Ruolo di Store Manager

Lo/la Store Manager ha un ruolo chiave nella guida del punto vendita.

  • Garantisce il raggiungimento degli obiettivi commerciali e la crescita costante dei KPI;
  • Gestisce i costi e ottimizza la redditività del negozio attraverso l’esecuzione delle strategie di vendita.
Gestione del personale
  • Garantisce una gestione ottimale dell’organizzazione del personale all’interno del punto vendita;
  • Svolge attività di recruiting dello staff in collaborazione con il dipartimento People;
  • Sviluppa e motiva lo staff, promuovendo la progressione di carriera all’interno del gruppo;
  • Garantisce la qualità del servizio clienti del negozio nel rispetto delle procedure;
  • Gestisce reclami in maniera efficace e professionale;
  • Garantisce la buona presentazione generale del negozio in collaborazione con il team merchandising, al fine di migliorarne la redditività;
  • Comunica allo staff le linee guida per il lancio del prodotto e ne assicura la corretta esecuzione.
Logistica e prevenzione delle perdite
  • Gestisce gli ingressi e le uscite della merce;
  • Partecipa attivamente alla prevenzione e al controllo delle perdite del negozio in collaborazione con il responsabile della protezione del profitto;
  • Garantisce la gestione quotidiana delle operazioni di cassa.
Requisiti
  • Precedente esperienza nella gestione di punti vendita strutturati, preferibilmente in contesti dinamici e multinazionali;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Leadership e buone capacità relazionali e comunicative;
  • Conoscenza del pacchetto Office (Outlook, Word ed Excel).
Benefici
  • Opportunità di progressione di carriera;
  • Esperienza in un contesto giovane, dinamico ed internazionale in forte espansione;
  • Programma di assistenza ai dipendenti;
  • Accesso al portale di convenzioni aziendali;
  • Sconto sui prodotti e bonus incentivanti.

Ti chiediamo di inserire nel CV l'autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Se non ricevi un nostro contatto entro le prime due settimane dalla candidatura, ti invitiamo a valutare altre opportunità o a monitorare la nostra Career Page e seguire la nostra pagina LinkedIn per aggiornamenti.

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