Store Manager | Luxury Retail Leadership & Brand Experience

Harmont & Blaine S.p.A.; Roma; On-site; EUR 32,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Previdenza Complementare Contrattuale

Assistenza Sanitaria Contrattuale

Sconto dipendenti sugli acquisti

Job summary

Harmont & Blaine S.p.A. cerca uno Store Manager per il punto vendita a RomaEst. Interessato a coordinare lo staff, garantire una customer experience di alto livello e migliorare i KPI di vendita.

Si richiede esperienza in Retail come Store Manager (3–5 anni), ottime capacità organizzative e di relazioni, e una forte motivazione a far crescere il brand. Inserimento in CCNL Terziario, retribuzione competitiva, onboarding strutturato e opportunità di crescita.

Qualifications

• Esperienza in ambito Retail nel ruolo di Store Manager, 3–5 anni.
• Ambizione a contribuire alla crescita del brand e al raggiungimento degli obiettivi di vendita.
• Buone capacità comunicative e organizzative per coordinare staff e processi.

Responsibilities

• Gestire tutte le attività dello store nel rispetto delle istruzioni centrali.
• Pianificare gli orari del team e coordinare il planning settimanale in linea con le esigenze commerciali.
• Mantenere dress code, showroom e layout in linea con gli standard del brand e con le policy aziendali.
• Sviluppare relazioni con la clientela e fidelizzarela, garantendo un’eccellente customer experience.
• Raggiungere i KPI di vendita e monitorare le performance del punto vendita a livello individuale e di team.
• Coordinare lo staff, pianificare ferie e permessi, risolvere conflitti e favorire il gioco di squadra.

Skills

Store management

Team leadership

Customer service

Comunicazione

Organizzazione

Sales-oriented

Inglese (plus)

Job description

Harmont & Blaine S.p.A. cerca uno Store Manager per il punto vendita a RomaEst. Interessato a coordinare lo staff, garantire una customer experience di alto livello e migliorare i KPI di vendita.

Si richiede esperienza in Retail come Store Manager (3–5 anni), ottime capacità organizzative e di relazioni, e una forte motivazione a far crescere il brand. Inserimento in CCNL Terziario, retribuzione competitiva, onboarding strutturato e opportunità di crescita.