STORE MANAGER LEGAMI - GENOVA OREFICI

Legami S.p.A.; Genova; On-site; EUR 31,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Welfare aziendale

Fondo sanitario CCNL

Prezzi agevolati LEGAMI

Job summary

Legami S.p.A. cerca Store Manager per la boutique di Genova in Via Orefici. Il ruolo guida il team, allinea le attività al piano commerciale e crea esperienze memorabili per i clienti, garantendo standard elevati di customer experience.

Offriamo contratto full-time, 40 ore settimanali, con possibilità di sviluppo e welfare aziendale. È richiesta esperienza consolidata in ruoli di coordinamento nel settore retail e forte orientamento al cliente.

Qualifications

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento nel settore Retail.
• Competenze analitiche e strategiche per il raggiungimento degli obiettivi tramite KPIs e strumenti informatici quali Excel e OneDrive.
• Ottime doti organizzative, pianificazione e gestione delle priorità.
• Leadership positiva, spirito d’iniziativa e capacità di problem solving.

Responsibilities

• Guidare e ispirare il team, assicurando gli standard di Customer Experience e agendo da ambassador del brand LEGAMI.
• Coordinare le attività del punto vendita, gestendo planning orari, ferie, permessi e policy aziendali.
• Motivare e sviluppare il team, supportando selezione, inserimento e formazione delle risorse.
• Favorire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato monitorando i principali KPI commerciali.
• Garantire l’esposizione dei prodotti secondo le linee guida Visual Merchandising, mantenendo ordine e pulizia.
• Monitorare stock e differenze inventariali e gestire il ricevimento merce.

Skills

Team leadership

Team coordination

KPIs

Excel

Tools

Excel

OneDrive

Software aziendali

Job description

Per la nostra Boutique di Genova in Via Orefici cerchiamo una figura di Store Manager capace di guidare il team, raggiungere gli obiettivi commerciali e trasformare ogni visita in negozio in un'esperienza memorabile per i nostri clienti.

Di cosa ti occuperai:

• guidare e ispirare il team attraverso l’esempio e assicurare il rispetto degli standard di Customer Experience, essendo il primo Ambassador di LEGAMI;
• coordinare le attività del punto vendita, gestendo planning orari, ferie, permessi e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative vigenti;
• motivare, valorizzare e sviluppare il proprio team, supportando le attività di selezione, inserimento e formazione delle nuove risorse;
• favorire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, monitorando i principali KPIs commerciali;
• assicurare la corretta esposizione dei prodotti secondo le linee guida aziendali di Visual Merchandising, mantenendo ordine, cura e pulizia degli spazi di vendita e del magazzino;
• monitorare stock e differenze inventariali e gestire il ricevimento merce, assicurando un’efficiente gestione del prodotto.

Requisiti:

• esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento nel settore Retail, con forte orientamento ai risultati e alla soddisfazione del cliente;
• competenze analitiche e strategiche per il raggiungimento degli obiettivi commerciali, tramite l'utilizzo di KPIs e strumenti informatici, quali Excel, OneDrive e software aziendali;
• ottime doti organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;
• leadership positiva, spirito d’iniziativa e forte capacità di problem solving.

Cosa offriamo:

• percorso di onboarding e formazione iniziale della durata di 2-3 settimane;
• contratto full-time, 40 ore settimanali distribuite 6 giorni su 7;
• welfare aziendale e adesione al fondo sanitario previsto dal CCNL;
• inquadramento al 2° livello base del CCNL Commercio Confesercenti, con forbice di RAL 31-33K;
• prezzi agevolati per l'acquisto dei prodotti LEGAMI.

Se ami il retail, hai una forte passione per il mondo delle vendite e credi che leadership significhi essere d'esempio ogni giorno, potresti essere la persona che stiamo cercando.

I dati fornitici saranno trattati per la ricerca e selezione di personale ai sensi del Regolamento UE 679/2016 (GDPR). La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/1977 e D.Lgs 198/2006) e accoglie candidature di tutti i generi. L'azienda incoraggia la candidatura di persone appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).